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2019年3月27日，有人在知名代碼托管平臺GitHub上發起了一個名為“996.ICU”的項目，以此抵制互聯網公司的996工作制。此舉立即得到大批程序員響應。一時間，各界評論紛紛而出，“996”相關話題的討論也成為輿論的焦點，關于“996”問題的爭議與討論也白熱化。

“能夠996是修來的福報。”馬云這一句對于996加班文化的回應，引起廣泛討論。之后，馬云通過微博再發聲：“任何公司不應該，也不能強制員工996” “不為996辯護，但向奮斗者致敬!”，但又表示“年輕人要明白，幸福是奮斗出來的”!

對此，也有大佬表示相反意見。近日，在360的媒體溝通會上360董事長兼CEO周鴻祎對“996工作制”的表述再一次引起了新的熱議，周鴻祎對于“996工作制”表示，“在座的哪位如果能夠真正做到快樂工作，平衡好家庭和工作的關系，我就叫他一聲大爺”。

此外，周鴻祎還表示，在中國工資智能解決糊口問題，想要買房就要拿到公司股份，而不能指望996。并且以360的高管為例，言稱當年高管努力工作的時候都不止996，現在有錢了財務自由了才選擇了移民甚至是其他更為清閑的工作，生活重點由工作轉向了家人。

根據《勞動法》規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。從法律的層面來看，企業實行996工作制度是非法行為。

百度李彥宏曾經提出了他的展望：人工智能堪比工業革命，很多行業都將發生翻天覆地的變化，甚至有可能讓人們一周只工作4天。

李彥宏在《智能革命》一書中作出的預言，人工智能就是第四次科技革命號角的吹響者，伴隨著研發成果的問世、商業應用落地，這一預言似乎正在得到印證。今天，盡管我們對人工智能仍然有巨大的探索和適應的空間，但AI技術已經實實在在地開始在各行各業推動行業的進步和效率的提升。不過，業界認為李彥宏所描述的為AI技術的成型狀態下，屆時雖然能夠消除996，但同樣會帶來新的工作問題。

霍金也曾經講過如果人類的進化速度永遠沒有科技進化速度快的話，那么科技產生自我的意識就是很有可能發生的事情，它們有可能會取代人類，霍金還表示如果說要加一個期限的話，那么這個就是100年左右。

如今人工智能的發展畢竟主要應用的領域幾乎多為高重復性的工作內容上，如果結合互聯網行業來看，確實很多職位工作較為多元化，不是短時間內可以被人工智能所取代的。但長久來講確實仍然存在風險。可以預測的是，隨著人工智能的逐步發展，未來肯定會有很多職業的工作范圍被人工智能覆蓋掉。

人工智能目前是科技行業的熱點領域，人工智能不僅涉及到傳統產業結構升級的推進(網絡化、智能化)，也關系到互聯網行業能否繼續在產業互聯網階段保持一個較高的增長速度，所以人工智能是傳統行業和互聯網行業共同的訴求。

目前大型互聯網企業以及眾多科技公司都紛紛布局人工智能領域，國家也在政策層面上大力支持人工智能的研發和普及，一些中學和大學教育也在逐步展開。所以，未來的人工智能很可能會改善一些公司“996”的工作制度，為職場人減壓，但這絕不只意味只有減少他們的工作時間，也可能帶來生產力和生產關系的巨大轉變。