互聯網公司的裁員，能玩出多少種花樣？
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裁員，也是一門學問，
可謂博大精深!
以下，是互聯網公司的裁員的多種方法：
-正文開始-
1
35歲+不予續簽的理由：
千禧一代網感更強。
95后不予通過試用期的理由：
已婚已育員工更有責任心。
2
通知接下來要過苦日子，
讓一部分不肯同甘共苦的員工自己走人，
以“兄弟”和“非兄弟”來區別員工。
3
強制996。員工如果平衡不了工作和家庭，
可在離婚或離職里二選一。
4
不布置任何工作，但下班前必須提交千字工作日報。
5
不給活干+指責員工不干活。
教唆工作量超負荷的同事在背后議論你。
6
轉崗到陌生崗位上，沒人教、不適應、跟不上節奏，
導致績效不合格，被名正言順開除。
7
8小時工作制——說好了8小時，
少一分、一秒，都不算8小時(但可以多)。
上班不考勤、不打卡，針孔攝像頭監工，計算工作時長
點開彈窗也算摸魚，即可輕松解除勞動合同。
8
員工家中有急事，不批假。
強行請假則計入曠工，滿三天，無償辭退。
9
進行學歷、經歷、資格再查，借機解雇員工，
以其“欺詐”導致勞動合同無效，解除勞動關系。
10
突擊式裁員，15：00面談，15：10收拾走人。
11
午夜在工作群@所有人，要求5分鐘內匯報，
管你睡覺還是洗澡。
12
制定微信“5分鐘內反饋”制度。
13
每年舉辦名義“加薪評選”，
50%通不過加薪考核、保持原薪;50%加薪1%。
14
給編程/視頻/圖像工作者，
配備I3處理器4G內存ps2014，
設置網絡權限，使其工作無法正常開展。
15
路由器限速100kb/s。
16
積極離職者，前幾名有豐厚獎勵，先到先得。
后報名者獎勵依次遞減(拼團更優惠)。
17
公司臨時通知已搬遷到新疆石河子分公司，
員工需自費去邊疆報到，逾期視同離職。
18
在考核里加入高數考試，
全員參與，由HR批卷給分，不及格者算績效不達標。
19
規定日期(第二天)前辦理離職，可獲N+1補償，
逾期無效。
20
【初級】把閱讀量計入考評，要求員工全員轉發朋友圈。
【進階】要求全員使用公司統一定制頭像。
【究極】要求統一制服。
21
“八字與公司不和，面相與公司不搭，氣場與公司不符。”
22
無條件辭退“價值觀”不符的員工。
(*注：會密切關注你的社交媒體，了解你對當下時事的評價與看法。)
23
收回電腦、解除門禁、刪掉檔案。
24
以戰略調整為名，將整個事業部一鍋端。
25
要求周末加班，但不給開空調或暖氣，開得自費。
(廁紙使用同理)
26
不給午休時間——
發現你中午趴在桌子上，給你一拳錘醒。
27
對如廁時間進行限制，嚴防“帶薪拉屎”。
28
扮演知心姐姐，鼓勵員工重新進行職業選擇，
口頭允諾換部門/換工作給予支持。
29
一頓猛夸，極其認可你的個人價值——
然后提出幫你寫新簡歷。
30
向學校老師學習——
鼓勵同事之間互評(匿名)，當眾朗讀。
向學校老師學習——
團體會議上進行人身羞辱。
向學校老師學習——
把眼中釘員工的工位挪到廁所入口處。
31
“行吧，等你去下家公司做背景調查時，我會好好跟她聊一聊呢~~~”
32
軟硬兼施組合拳——
無中生有造謠潑臟水。
崩潰時假意心軟安撫：
“我也是打工的，打工的別為難打工的。”
33
向談判專家學習——發動家人進行勸說。
34
與員工做朋友，善施小恩小惠，
不斷套話，掌握一切底細。
35
不加班——“小王你這幾天下班都很準時嘛!”
加班——“小王你可以提高效率來減少加班嘛!”
36
之前不顧你的建議，導致工作辦砸，最后把責任賴你身上。
37
耗著。你敢仲裁，我就敢上訴。我耗得起，你耗不起。
