隨著寒冬的到來，各大互聯網公司裁員的消息屢見不鮮，本文根據網絡報道與公司回應，進行部分歸納整理，以供參考。

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滴滴

在月度全員會上，滴滴CEO程維宣布公司將做好過冬準備，2019年將對非主業進行“關停并轉”，對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員，整體裁員比例占到全員的15%，涉及2000人左右。但據說，這一波裁員竟然裁出了“幸福感”，原來，疑似滴滴員工爭搶被裁員名額的消息，因為滴滴給出的賠償金額高于員工預期!

趣店

趣店員工向媒體表示，趣店在11月陸陸續續分三波裁掉了近百名員工。此前9月份，趣店以出差名義派遣200多名員工到廈門工作，對部分不接受出差的員工進行勸離。不到兩個月后，趣店告知出差員工只能留在廈門或離職。公司對11月份被辭退給出的理由為：“業務框架調整，公司發生重大變故。”

科大訊飛

網傳科大訊飛準備優化30%的員工，官方回應稱，為不實傳言，系公司正在進行年末業績考評及末位淘汰工作，也同步為被優化員工提供轉崗等人性化選項。科大訊飛董事長劉慶峰表示，“面對激烈的競爭格局，對員工的過度寬容是對員工的害;如果，我們不在組織內進行新陳代謝，企業和個人就會被時代和市場新陳代謝掉。”

摩拜

摩拜員工在社交媒體上說，摩拜將對與美團有業務重疊的部門人員進行優化，比如市場、財務、技術等，整體裁員比例在20%-30%之間。有摩拜內部管理層人士向媒體表示，摩拜單車裁員確有其事，裁員幅度在30%。摩拜單車對裁員的消息予以否認，稱這是“正常的業務調整，部分崗位仍在招聘中”。

新浪

網傳新浪微博成都研發中心全體裁員，所有人重新走面試流程，一直播團隊裁員 3 分之1。新浪微博方面回應稱傳言與事實不符，同時新浪表示，公司一直有推行末位淘汰機制。

斗魚

斗魚直播深圳分公司海外部門大量裁員的消息傳出，預估波及范圍大約為70人。斗魚方面回應稱深圳團隊只是斗魚某個業務線上幾個團隊中的一個，這次只是團隊正常的優化調整。

人人車

網傳人人車大規模裁員，員工突然接到通知“被離職”，員工系統無法登陸。有媒體確認人人車北京站、深圳站、成都站、武漢站、重慶站等城市分公司，均已關閉部分員工系統，涉及銷售和評估師崗位。人人車方面回應，“并非裁員，而是調整業務模式”。

華為

任正非接受央視采訪：“華為現在出問題的就是機構臃腫，人浮于事，整個管理層級太多，我們正在改革。”華為輪值董事長郭平在新年致辭中說“要收縮一些多年沒有競爭力的產品開發，把人員轉移到戰略機會點上去。”

百度

百度推動全員績效變革，引入員工考核系統OKR(Objectives and Key Results)，全面“去KPI化”。OKR意為“目標和關鍵成果法”，強調確立目標，明確目標需達成的可量化“關鍵結果”，再通過結果完成考核。

京東

京東集團開年大會上，京東宣布2019年將末尾淘汰10%的副總裁級別以上的高管。京東回應稱消息屬實，“京東正在積極推動‘小集團，大業務’的轉型，旨在盤活資源、充分發揮組織活力，為多元業務的發展保駕護航，以實現有質量的增長。”

當當

因李國慶微博言論事件，當當網的官微發布說明“李國慶離開當當網管理層、決策層已有一段時間……CEO的位置由董事長俞渝兼任。”2月20日，作為當當創始人之一的李國慶發表公開信宣布離開當當，將進行二次創業。

結語

盡管互聯網裁員潮來襲，讓不少人產生了悲觀心態。但也要注意到，數字經濟的發展也創造了很多新興職業，例如人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員、云計算工程技術人員、數字化管理師等。東邊不亮西邊亮，總會有適合自己的那一個工作崗位的。