互聯網公司裁員，在2019年年末，再次成為人們的焦點。

[[311885]]

各家互聯網大廠，寧可損失數以億計的現金，也要將工作多年的老員工辭去。最讓人刺眼的是，這些互聯網公司這頭在裁員，另一頭卻緊鑼密鼓地開啟了新一輪的招聘，招聘規模堪比裁員規模。

會出現這樣的現象，與互聯網公司的特點有關。

第一，互聯網產業變化太快

互聯網局勢風云萬變，明天會流行什么，沒人可以預測。這也導致，很多互聯網從業人員流動率很高。有的人，今天還在部門里叱咤風云，一覺醒來卻人去樓空，失業了。

第二，35歲裁員

程序員，是整個職場保鮮期最短的職業之一。從23歲畢業開始，到35歲左右結束，至多只有13年的保鮮期。可能有些人會疑惑，一般性企業員工年紀越大，越吃香。為什么程序員不是這樣?這個就要根據第一點來看，互聯網局勢瞬息萬變，連帶著產業技術實時更新。老員工對于互聯網公司來說只能意味著落后。而花費金錢去培訓老員工，對于企業來說只是一件賠錢的買賣。

上面這一點不少人都可以說個一二出來，可是接下來要講的一點，卻是會沖擊你們的三觀。

那就是程序員由于經常熬夜、加班，時間一長就會得各種各樣的慢性病。而35歲左右，人正值壯年，有些病癥還不是很明顯，在這時候辭退，公司只要損失一些補償金。如果等員工病癥出現，那就不好辭退了，畢竟勞動法就在頭上懸著，互聯網公司再牛也不敢亂來。這一點同樣適用于藥企、化工企業、礦企等企業。35歲裁員，是這類企業的通病。

如果說因為互聯網風口轉變而被裁員還有一線生機的話，那么因為年齡而被裁員的程序員則是毫無招架之力。在這些被企業淘汰的程序員面前，只有一條路，轉型。可是程序員又該如何轉型，往哪個方向轉型呢?

第一，管理崗位

管理崗位，或者是技術管理崗位是很多大齡程序員的首選。程序員要轉到管理崗位，有以下2種途徑：

(1)內部晉升

互聯網企業對技術型管理人才的需求一直以來都十分旺盛，這一點可以從各個互聯網大廠經常舉行內部招聘可以看出。內部招聘、內部人才庫、后備管理等人事措施，最終目的都是從企業內部選取合適的人才，晉升為管理崗位。

但是互聯網大廠的內部競爭十分艱難，有人可以成功，但是更多的人卻難逃被裁員的命運。

(2)自降身份

這個辦法是很多被裁員的程序員的首選。很多初創企業，很多二三線城市的小互聯網企業，一直將目光盯著那些從大廠里辭退出來的員工。他們擁有的大廠里的經驗和眼界，正是這些小互聯網公司所需要的。

很多小互聯網公司愿意花大價錢，雇傭這些被互聯網大廠辭退的大齡程序員。

第二，徹底轉型

徹底轉型意味著拋棄所有的工作經驗，從零開始混職場。這條路不僅異常難走，而且對家庭要求也比較高。因為徹底轉型意味著有很長一段時間，你得不到一個穩定的工資，意味著你的車貸、房貸與家庭支出沒有著落。

但是，轉型一旦成功，卻可以跳出程序員黑洞，在35歲之后，依舊可以繼續發光發熱。

我也經歷過一次徹底轉型。我的本科讀的是工科，在實習階段，我發現自己對工科崗位實在是沒有興趣。經過一系列內心掙扎，在畢業的時候毅然選擇放棄工科，轉而投向人事崗位。轉型的過程雖然痛苦，但是對于得到的結果來說，還是十分值得的。

程序員因為職業關系，導致其崗位容錯率很低。一般來說，絕大多數程序員的遭遇都是裁員即失業。在這樣的趨勢下，程序員更應該在平時做好多手準備，尤其是注重個人能力的培養，給自己的職場吃一粒定心丸。