可能有極個別技術人員在被優(yōu)化后接受不了心理落差，作出了讓我們最痛心的選擇。但我覺得這就是心態(tài)使然。

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第一，輸給了由儉入奢易，由奢入儉難的心態(tài)。公司優(yōu)化的是什么樣的員工，是那些拿著高薪，動不動一個月四五萬，五六萬，但實際又沒有這么大產出的員工。

他們早就習慣了高消費產品，背負著高額房貸，車的保養(yǎng)費，以及子女和家人高質量的生活。隨著被優(yōu)化，這種平衡被打破，他們就受不了了。但是實際上，只要以平常心接受降低生活品質的結果，這些人還是可以活得不錯的，也許找到同等工作難，但找個一個月兩萬多的工作，憑他們的經驗，搶著要這樣的人的小公司那還不是一大把一大把。

第二，輸給了按年齡論資排輩的心態(tài)。人們普遍接受不了比自己年齡小的上級，服從一個比自己小好幾歲的領導的安排好像挺沒面子。甚至有的時候面對某些事情還有可能被直接不留情面地批評，自然是受不了。但其實改變一下心態(tài)就好了，自己就是打工掙錢，養(yǎng)家糊口，其他的都是浮云啊。而且領導批評，很多時候也是對事不對人。難道比自己年齡大的人才有行駛領導的特權嗎。只要別人真的有領導才能，還在乎他年齡做啥。

公司裁人和價值溢出的關系很大。如果你具備一個月給公司產出好幾萬的能力而自己本身拿著一萬多的工資，不管你多大年齡，公司也沒有優(yōu)化你的必要啊，即便優(yōu)化了，月薪一萬多的工作對你來說找起來還不是探囊取物啊。

讓我最有觸動的是，很多電視劇中的主人公都有即便面對生死大事，都能淡然處之的素質。就是那種哪怕我就剩幾個時辰可活，也不妨礙我痛痛快快地享受人生中的最后的時光的那種心態(tài)。

所以，人活著就是一個心態(tài)，坦然面對人生中的福禍得失，潮起潮落。不要過于高估自己，也不要太過貪念外在的物質，以能力為標準去接受有領導才能的人，而不是以年齡為標桿。能接受自己溢價范圍內的待遇，哪有什么大齡危機啊。