明確996工作制嚴重違法，996要消失了嗎？
以往都是各大官媒表態(tài)不提倡996,007工作制，而人社現(xiàn)在與最高法態(tài)度明確，對于企業(yè)各類變相996,007行為也有了違法認定和懲處依據(jù)。
各路打工人喜大普奔，終于熬出頭了。
一、 “996是福報”
996這個概念被大眾熟知是從馬云的“996是福報”開始，事實上這個現(xiàn)象早已有了。
回看歷史，這個問題也就是今年開始才有了飛躍式的進展。
2019年4月馬云說：996是福報，隨后人民日報評論“崇尚奮斗，不等于強制996”。
馬云當(dāng)時的原話是“今天中國BAT(百度、阿里、騰訊)這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報”在人民日報點評后，馬云又解釋到：“任何公司不應(yīng)該，也不能強制員工996”但是作為打工人并沒有擁有所謂的“打拼出來的幸福”，頂多能給老板打拼一輛車，所以馬云解釋后還是被網(wǎng)友罵了一頓。
2021.3月建議對996進行監(jiān)管熱議
全國政協(xié)委員李國華表示，延長法定工作時間的制度現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起重視和關(guān)注，建議對996工作制進行監(jiān)管。
網(wǎng)友表示終于看到了希望，如果成功了，這人應(yīng)該被載入史冊……
2021.6月騰訊強制6點下班 晚上9點前必須離開公司
騰訊設(shè)立健康工作日，每周三必須6點下班，常規(guī)工作日9點前必須離開公司。
如果加班人數(shù)超過部門的 10%，違規(guī)團隊下周五個工作日全體6點下班，周末違規(guī)加班的團隊，連續(xù)四周不準加班。
另外說明：騰訊是雙休制，有正常節(jié)假日。
2021.7.1快手取消大小周 字節(jié)跳動相繼宣布8月將取消大小周
在快手發(fā)布取消大小周后，很多網(wǎng)友在談?wù)撟鳛樗缹︻^的字節(jié)跳動有沒有可能也取消大小周。
半個月后字節(jié)跳動發(fā)布公告，8月開始取消大小周，這真是驚掉不少人眼睛，也就是在這之后大家開始疑惑，是不是996工作制要開始退出舞臺了?
2021.8.26人社部聯(lián)合最高人民法院發(fā)布超時加班典型案件事件
人社聯(lián)合最高法明確996違法，以后公司再強制加班，可以直接揣著打卡單到勞動部門索要賠償了。
二、限制超時加班有啥用?
人社部超時加班勞動人事爭議典型案例對于消除996有什么用呢?可以看下案例具體內(nèi)容。
1.對于公司強制加班，員工不愿加班被開除案例
張某入職某快遞公司，公司規(guī)定工作時間早9晚9，每周6天，張某工作2個月后因為拒絕超時加班被辭退，向仲裁委申請勞動仲裁。結(jié)果：仲裁委判定該企業(yè)違法解除勞動合同，賠償8000元。#違法，公司規(guī)定不能凌駕于勞動法之上。
2.員工辦離職手續(xù)，公司強制員工簽字“加班費已結(jié)清”“放棄加班費”等說明
張某入職時公司要求簽訂一份“我自愿加入公司奮斗者計劃，放棄加班費”協(xié)議。半年后張某離職，公司因為該協(xié)議不予支付加班費，張某向仲裁委申請仲裁。結(jié)果：仲裁委判決公司支付張某半年內(nèi)加班費共24000元。#違法，公司以主導(dǎo)地位強制自愿放棄有違員工權(quán)益。
3.公司未溝通強制給員工大幅度增加工作量，變相強迫加班案例
張某從事投遞員工作，因另一名投遞員離職，公司未協(xié)商直接把該投遞員工作轉(zhuǎn)到張某處。張某與公司抗議工作量加倍，后公司以不服從安排理由辭退張某，張某向仲裁委申請勞動仲裁。結(jié)果：仲裁委判決公司支付張某違法解除勞動合同賠償金14000元。#違法，員工有權(quán)拒絕公司強迫加班或者變相強迫加班。
以上案例可以看出，996,007工作制違法，超時工作應(yīng)付加班工資。
公司內(nèi)部規(guī)定常規(guī)工作時間為996,007違法，公司脅迫員工自愿放棄加班工資違法，公司未經(jīng)協(xié)商變相安排加班違法。
基本常見的996.007違法就是這些，比照“超時加班勞動人事爭議典型案例”，工作中遇到的996.007強制加班問題都能得到申訴。
從這之后，企業(yè)再想空手套白工就要掂量掂量了，也建議大家去人社官網(wǎng)看看下這則公告，把10條案例pdf下載閱讀過，明確自己加班是否有違勞動法。
即便不需要這部分工資不打算討要，至少做多少該拿多少自己心里要明白。
三、996會消失嗎?
應(yīng)該也不會。
通過對超時加班爭議問題的處理，能夠保證被迫加班又沒有加班費的人得到賠償，但并不能夠讓996.007消失。
996.007的普及，不止有企業(yè)對個人的壓迫，也有個人因為競爭內(nèi)卷催化的結(jié)果。
在一些小城市工作機會比較少，普通人普通學(xué)歷普通能力找工作面對競爭亞歷山大，不能以能力碾壓，只能從吃苦耐勞等一些其他方面努力。
而身在企業(yè)的員工想要晉升就需要比別人更出色，更努力，即便不想晉升，日常工作中為了不被穿小鞋，不在將來某天裁員被淘汰，也會想給領(lǐng)導(dǎo)留下一些好印象。
內(nèi)卷效應(yīng)之下，那些沒想晉升，不太想討好領(lǐng)導(dǎo)的員工，為了不給領(lǐng)導(dǎo)留下“天天就想著回家，一下班就數(shù)他跑最快”的負面印象，被迫加班。
有人會覺的既然不能接受，那換家不加班的公司不就行了?
你可能不知道，996.007工作制在大城市還算好，小城市一旦有就是大批量大面積的。
當(dāng)企業(yè)都默認996可行，內(nèi)卷出來員工在這么一個彈丸之地流動，哪家公司真的能保證不加班?
資源限制，員工內(nèi)卷，超時加班就永遠存在。
四、有人選擇996
雖然字節(jié)取消大小周，但你一定看到過“沒有大小周的字節(jié)跳動還值得去嗎”“取消大小周，字節(jié)的員工何去何從”的討論。
字節(jié)的員工的收入有很大一部分來自于加班，舉個例子，如果996每個月給你10K，而965每個月縮減到5.5K，你會選擇哪個?
其實也不必非要干掉996，相信有相當(dāng)多的人痛恨996不是因為超時工作，而是因為強制超時工作，還不給錢。
明確996違反勞動法雖然不能限制996的出現(xiàn)，但能給拒絕996，卻被迫996的人一個出路，欠加班費的給錢，不想加班的放人回家。
讓想加班的人多工作、多賺錢，讓不想加班的人早回家、早休息，大家各得其所，這不就挺好的嗎?
