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有些人天天在焦慮“35歲程序員失業”的話題，說來說去，關鍵還是看程序員們自己。那么，到底什么樣的程序員在35歲以后依然被公司搶著要呢?

一、提醒：別做一個把 1 年工作經驗重復 10 年的程序員

根據我的觀察，無論是大廠還是小公司，無論這個程序員是月薪 10 萬還是 50 萬，大部分程序員每天做的事情都非常簡單，那就是：把產品經理提的需求寫成代碼讓機器執行。

至于為何要開發這個需求?開發好這個功能后對整個項目有什么影響?這個項目在公司業務中處于什么位置?等等，他們通通不知道。

當然，這也不能怪程序員，因為很多公司氛圍就是領導負責定方向，定目標，產品經理負責想點子，寫需求，程序員負責寫代碼，實現需求的。

在這種情況下，產品經理并不是真正產品經理，她只是feature經理，而程序員也只是碼農。

于是，25歲開始敲代碼，敲到35歲，他并不是一個擁有10年工作經驗的程序員，而只是一個把1年工作經驗重復了10年的程序員。

想一想，我認識很多程序員，水平有高有低，年齡超過40也有好幾個，但找工作都不難，因為可以干活。

可以說，很多人所謂35程序員找不到工作，我仔細研究下，要么能力不行，混日子型的，要么眼光太高，要么是技術過時。

其實，按照目前發展趨勢，國內對程序員的需求還是非常大的，只要有技術能干活，工資要求不太過分，找個工作都不難，如果能獨立負責一個項目，找工作就更容易了。

換句話說：能干活的且有一定性價比的程序員就有公司要，能獨立干活的就有公司搶著要。

二、以我曾經親身經歷來說，談談團隊就有幾個35歲老程序員

A是螺絲釘式的員工，哪里有需求就去哪里，任勞任怨，沒有過多想法，但每次負責的任務是最復雜的功能。

B是對技術研究得比較深，喜歡學習新技術，公司領導有新想法，每次都找他調研和研究技術，然后落地到項目中。他也負責基礎平臺搭建。

C是能獨擋一面，從需求提出到最后上線，他負責規劃、協調和分配任務，他有產品思維，業務能力強，踏實穩重，領導把事情交給他非常放心。

D是對技術有熱情，喜歡分享，喜歡總結，建立了自己的技術影響力，他負責分享和培訓新技術，也和B一起搭建平臺。

可以看出，其實ABCD都有自己的優勢，但是分工不同。

可是，在公司領導眼里，可能更會偏向BCD，他們是會被公司搶著要的人。A雖說辛苦，但領導不一定看得到。

如果你想往技術方向發展，可以參考BD路線，如果你想往管理層發展，可以參考C路線。

三、在我看來，滿足下面條件的35歲程序員，公司都會搶著要

首先，你要不只是自己能寫好代碼，還能影響其他人，讓其他人也寫好代碼。也就是說，需要具備技術領導力，能夠讓團隊更高效工作。

道理也很簡單，如果只看單兵寫代碼能力，為什么不花更少的錢去雇年輕一些程序員，為什么要花錢雇你這個35歲的老兵呢?所以在35歲之前，別讓自己做一個悶頭寫代碼的人，多培養一下自己和人相處的能力，不能覺得自己技術強就夠，人際關系處理不好，也是沒法獲得技術領導力的。

其實是身體好。沒有哪個公司希望招一個病秧子進去，貢獻還沒來得及做，醫藥費先是一大筆開銷，身體總是生病，也會耽誤工作，所以身體不好的程序員，大公司不會青睞的，可見別讓自己35歲的時候一身病。

最后是精神狀態要好。態度積極向上的人，有可能對團隊帶來積極影響，一天到晚抱怨這抱怨那，沒有斗志，干什么只看到負面，這樣的人，別管你技術多牛，公司也會避之不及。

最后，我來總結下，要想35歲時被公司搶著要的都是哪些人呢?

1、懂業務的程序員，本質上懂業務，只要適應能力和學習能力，與年齡無關。公司里生存下來的和爬上去的，這種最多。這種人一般也都是敏而好學，且情商極高。

2、技術過硬的人，有技術壁壘，無法替代。這種極少。

3、技術還可以又能帶團隊的人，有一技之長，比如溝通，情商，軟技能等，成為老白兔是非常正常的，已成為溫水中的青蛙，很穩定，不會有大創新，也不會有大過錯。

4、有想法有執行的人，尤其擅長跨界，思考和對趨勢把握不錯，有一定影響力，也有一定人脈，這種人一般都是進攻型的，不成功便成仁。

我知道，很多人把再明顯不過的道理擺在面前，他們也選擇性失明，沉浸在自己的世界里，那就由他們去，留給正經程序員的路也寬一些。

總之，隨著“低代碼”時代來臨，只有懂業務的程序員和懂底層技術的程序員越來越吃香。單純埋頭寫業務代碼不問為什么的程序員遲早會被淘汰，甚至不需要 35 歲。如果想要別人搶你，你就需要經營，經營自己，讓更多人知道你是某方面的專家，想要長久吃飯，你還需要選擇行業，然后提高本行業的業務能力。