美國時間周三，OpenAI再次出現人事震蕩，公司CTO米拉·穆拉蒂(Mira Murati)離職。她是OpenAI的元老功勛，在OpenAI工作6年多后離開。

穆拉蒂在給員工的備忘錄中表示，她之所以離開是想騰出一些時間和空間，探索自己的興趣。下一站去向何處?穆拉蒂沒有說，她只是希望職業過渡會更流暢一些。

隨后，OpenAI首席研發官鮑勃·麥格魯(Bob McGrew)和副總裁巴雷特·佐夫(Barret Zoph)也宣布離職。佐夫想尋找新機會，麥格魯想休息一下。

OpenAI轉而追求盈利，“非盈利派”紛紛離職

此時發生人事變動絕非偶然。知情者稱，眼下OpenAI CEO奧特曼(Sam Altman)正在調整公司戰略，試圖讓企業變成一家傳統的追求盈利的企業。

2015年年末時，奧特曼和幾位聯合創始人創建董事會，它不追求盈利，董事會監督著OpenAI的技術，現在OpenAI仍然由該董事會控制。

什么時候能變成盈利企業呢?最快也要到明年。OpenAI正在謀求新融資，估值最高達到1500億美元，比上次融資時的800億美元高出很多。阿拉伯聯合酋長國的科技投資公司MGX有興趣參與投資，微軟、英偉達、蘋果、老虎環球也都有興趣。

OpenAI之所以想融資，主要是成本遠高于營收，OpenAI的年營收只有30億美元，但開支達到70億美元。

圍繞是否應該將重心轉向盈利的問題，OpenAI內部爭論了很久，但最終還是要向現實低頭。OpenAI想變成更傳統的科技公司，成為AI產業的領導者。

穆拉蒂2018年加入OpenAI，當奧特曼被驅逐時，穆拉蒂成為領導者，但2天之后就放棄職位。在之后的幾個月里，穆拉蒂仍然代表OpenAI參加各種公共活動。

奧特曼談到高管離職時表示，未來幾天就會公布更多的領導變更過渡信息。隨后他又表示，麥格魯和佐夫的離職與穆拉蒂無關，還說高管變動有利于工作交接，順利交到下一代領導者手中。

更多產品和財務人員加入，員工規模擴大一倍

就在高管流失時，也有一些經驗豐富的人才流入，比如新的產品主管、新首席財務官、專門處理華盛頓及全球各種關系的政策主管。在過去9個月，OpenAI的員工規模擴大一倍，達到1700多人。

新人進來，老人難免被冷落，離開也屬正常。2015年時13人創建OpenAI，想開發AGI，現在只剩下3人。在留下的創始人中，格雷格·布羅克曼(Greg Brockman)已經休假，年底才會回歸。他說自己工作了十年，太累了，想休息一下。

在過去幾個月里，OpenAI重建研發團隊，麥格魯和佐夫正是參與者。在OpenAI期間，佐夫的工作偏向實踐研究，麥格魯相當于項目經理，主要任務是制定公司戰略、監督其它員工，他和穆拉蒂走得很近。佐夫和John Schulman關系密切，今年夏天時John Schulman已經離職。

目前OpenAI還有一些關鍵研發人員，比如Meta前研究員Noam Brown，他專精推理技術，幫助OpenAI開發了OpenAI o1。

穆拉蒂離職后，非盈利董事會日趨式微

加州大學企業法教授James Park認為：“CEO需要一個團隊來運營復雜組織。如果沒有C級領導的輔佐，當企業出現問題時CEO可能無法做出明智決定。”

Deepwater資產管理公司的管理合伙人、分析師Gene Munster認為，穆拉蒂的離職時間有些不同尋常。他說：“考慮到OpenAI正在融資，此時離開有些古怪，一般不會出現這樣的情況，要知道穆拉蒂可是奧特曼的左膀右臂。”

就在穆拉蒂宣布離職之后，知情人士稱，OpenAI非盈利董事會做出決定，不再控制公司尋求盈利的部分。

James Park認為：“OpenAI轉向追求盈利的治理架構沒什么讓人意外的。OpenAI野心很大，如果繼續采用不追求盈利的架構，實際上會受到很多約束。如果你想融資，必須帶來利潤。”

Gene Munster指出，穆拉蒂的離開對OpenAI來說是巨大損失，但它不會改變公司的前進軌跡，也不會影響OpenAI開發AGI的決心。

他說：“OpenAI現在仍然是AI領導者，這點并沒有改變。”相比當初奧特曼被董事會驅逐，穆拉蒂的離開影響小很多。奧特曼離開時許多員工聲援他，說要和他一起離職，穆拉蒂出走不會有這樣的后果。

“OpenAI走在正確的道路上，能留住人才，它們可能會贏得AI競賽。” Gene Munster認為。(小刀)