在離職員工的帖子中，抱怨最多的是收入與能力不成正比。另外，取消部分員工福利也是離職的主要原因之一。過于官僚、管理粗放、缺乏指導(dǎo)以及員工招聘流程過長也是離職員工抱怨的主要因素。這里鮮有肯定或正面的帖子，坦白地說，在任何一家大公司可以看到的不滿，都可以在這里找到。

一位名為“斯蒂芬”的員工在帖子中嚴厲批評了谷歌的招聘流程，他寫道：“我在2005年離開微軟到谷歌，并在這里工作了10個月。那段時間，我一直非常消沉，我根本就不該來谷歌工作。象論壇里的大多數(shù)人一樣，我為當(dāng)時自己沒有爭取較高的收入而感到后悔，這影響了我的工作。

谷歌曾經(jīng)將冗長而效率低下的招聘流程當(dāng)作一個招牌炫耀。但我敢打賭說，微軟招聘所用的時間很短，但并非意味著所招聘的員工能力很差或員工流失率很高。我認為，如果拉里·佩奇(Larry Page)還在看簡歷，股東應(yīng)該抗議。就佩奇所處的層面，這簡直是在可恥地浪費時間。但事實是，這種狀況沒有任何‘收斂’。

谷歌曾宣稱：‘人們不是為了錢才加入谷歌，而是因為他們想改變世界’，以此說法來掩蓋薪水過低的做法，令我感到惡心。”

另外一位名叫“伊薩拉”的員工則抱怨薪水過低，她表示：“我曾在谷歌新加坡工作，很快就發(fā)現(xiàn)這里與谷歌美國并不是一回事，這里的薪水很低，無法維持在新加坡的生活，所以我在找到新工作后就離職了。我確實相信谷歌在數(shù)字圖書館以及地圖方面做出了重要的貢獻，但對我而言，谷歌給我的印象與實際情況完全不符。”

一名名為“朱麗葉”的員工則對自己被“大材小用”耿耿于懷，并最終選擇離開了谷歌：“谷歌是我畢業(yè)后第一個工作。我畢業(yè)于名牌大學(xué)，進入谷歌后從事人力資源工作，這是我在這里遇到的問題之一：谷歌真的有必要聘請常春藤聯(lián)盟的大學(xué)畢業(yè)生來處理文書工作嗎？原來我學(xué)習(xí)的是思想家德里達(Derrida)的著作，現(xiàn)在卻要為無數(shù)的員工處理帶薪休假申請單——這將成為我永遠的夢魘。

工作約6個月后，我毅然離開了谷歌。我在這里沒有用武之地，但與此同時，卻有三個經(jīng)理可以指派我的工作。另外，我覺得谷歌管理過度，機構(gòu)臃腫。”

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