7月21日，中國互聯網協會移動互聯網工作委員會，聯合有關機構發布了《2015中國互聯網招聘行業報告》。該報告數據顯示，互聯網招聘市場規模正迅速擴大，激發招聘市場膨脹的正是創新型的招聘網站。大街網作為最早試水社交招聘的特種部隊，多年致力于理解中國用戶的求職習慣，通過對用戶體驗的不斷升級，打造了一套招聘產業生態鏈。

中國的傳統招聘一直粗暴而低效，企業和人才對招聘的結果長期處于不滿而無奈的尷尬境況。作為一個招聘平臺，用戶體驗勝于一切。提升效率必須從雙方的體驗入手，簡單來講其實只有二點，信息獲取和意愿溝通。大街網不斷嘗試打通招聘鏈條上的“任督二脈“，優化傳統的用戶使用習慣。

首先，在信息獲取層面。傳統招聘一般都是求職者進行海投，招聘者付費下載簡歷后漫長的篩選。求職者不知道自己投了什么公司，招聘者也很難清晰了解候選人，好似一場萬人蒙面無聲相親會，一生的職場幸福基本全靠運氣。大街網認為平臺的價值是高效撮合雙方使用者，用對等溝通的方式去除中介。大街網的求職者可以直接與HR或者BOSS“勾搭”，目標清晰的去尋找自己的專屬機會，企業面對優秀人才也可以毫不猶豫的果斷出手。為了進一步升級用戶體驗，今年大街網正式宣布斷臂PC端，全面布局移動社交招聘，用戶可以更高效的解決招聘和求職問題。目前，大街網官方客戶端已逾400萬次下載，并以每日2萬+的速度高速增長，移動招聘已經占大街整體招聘的60%以上。

平臺亦是舞臺，好的舞臺可以讓招聘雙方能夠更有效的展示自己。對于高效溝通的解決方案，大街網用移動產品去除傳統招聘的冗余環節。面對冗長的簡歷和職位介紹，大街網以卡片形式呈現，更加直觀高效。任何不以求職為目的職業社交都是耍流氓，在社交化的溝通環節，大街網根據用戶的求職的使用習慣，體貼的設置了一鍵聊天、交換號碼和名片等細節功能。讓在職場上其實并不擅長社交的中國人，有了更多溝通的方式，千年內斂中庸的民族性格在這個舞臺找到了全新的釋放方式。

為了讓求職者有更好的體驗，大街網拿出了貼心的產品以表誠意。那么在長期的雇主服務中，大街網也悟出了一套實實在在的辦法。大街網為企業用戶提供360度無縫體驗，反向邀約精準觸及目標候選人、雇主品牌建立長效影響力、微（信）招聘打造社會化招聘、小推雞挖掘人脈招聘的潛力，為廣大雇主打造體系化招聘服務生態鏈。

大街網用信息對等去除中介、快速溝通去除冗余，提升求職和招聘雙方的用戶體驗并打造體系化的產業生態鏈。用年輕人更熱衷的社交思維來讓招聘更有趣、也更有效，這無疑可以為更多的企業和人才提供“充滿期待”的招聘服務。