我是一個老程序員了， 2014 年我不斷在思考一個問題：程序員的年齡天花板到底是多少歲？

其他行業(yè)里的老將

農(nóng)村有一些老人 70 多歲了還能種地，不但能種小麥玉米，還能在自己房子后面種點白菜、蘿卜、西紅柿、豆角什么的，自給自足，不靠孩子贍養(yǎng)。

褚時健70多歲承包荒山開始種橙，現(xiàn)在褚橙是知名品牌。

我們家不遠(yuǎn)處有個同仁堂，同仁堂里有中醫(yī)館，中醫(yī)館里都是老先生，太年輕的沒人看。

你看國家高級領(lǐng)導(dǎo)人，都沒個年輕的，60多歲就算少壯了……

老程序員啊

很多行業(yè)對年齡沒有特別限制，有的行業(yè)甚至是越老越吃香，可程序員呢，很多人都覺得是吃青春飯的，是“以色事人”的，年老色衰就會很悲哀。

果真如此？

國內(nèi)環(huán)境

國內(nèi)的 IT 公司，軟件開發(fā)水平和意識整體較差，多數(shù)公司做出來的產(chǎn)品差強人意，上一幫子人做出一東西來，再上一幫子人花一大把錢去推廣，就這么個現(xiàn)狀吧。這種現(xiàn)狀是 由逐利的急切性引起的，逐利的急切性又客觀上造成了對技術(shù)的短視，再往下推，自然就是對技術(shù)人員和技術(shù)能力的不重視，最后也就談不上人才的培養(yǎng)和技術(shù)的積 累了。

計算機軟件已經(jīng)成為整個社會發(fā)展的基礎(chǔ)支撐，各行各業(yè)都需要，各行各業(yè)也都需要開發(fā)軟件的程序員。行業(yè)背景不同，對技術(shù)的看法自然會有不同。我前面概述的現(xiàn)狀，自然也有一些公司不在其列，但大多數(shù)是如此的，90%以上是醬紫：東西做出來，錢賺到了，勝利，其它的，毛線。

在這樣一種心態(tài)和現(xiàn)實下，做東西的人，談不上多受重視，很多公司的老板覺得拉一幫子人就能把東西搞出來，他認(rèn)為要做的東西根本就沒什么技術(shù)難度，網(wǎng) 上抄一抄，加班搞一搞，這么著就出來了。年輕人身體好，牽絆少，能拼能加班，可以彌補與老程序員在水平上的些許差距，為什么不用年輕人呢？是吧。你說呢。 年輕人又便宜，一個老程序員的薪水可能可以雇好幾個年輕小伙子，三個臭皮匠能頂諸葛亮，我?guī)讉€人還干不過你一個么。

團隊分類

為了討論程序員的職業(yè)壽命，我們先得給公司或者團隊分分類。大概有這么三類：

• 外包型

• 項目型

• 產(chǎn)品型

咱們一一來說一下吧。

外包型

什么是軟件外包呢？

來來來，發(fā)揮剪報君的特長，看看百度百科的定義：

軟件外包就是企業(yè)為了專注核心競爭力業(yè)務(wù)和降低軟件項目成本，將軟件項目中的全部或部分工作發(fā)包給提供外包服務(wù)的企業(yè)完成的軟件需求活動。

看見了吧，大多數(shù)時候，軟件外包干的就是人家不愿意干的臟活、累活、低技術(shù)含量的活。我在“親愛的程序猿們怎么找工作”一文中已明確我的看法：有產(chǎn)品做，就不要做外包。

我見過的外包，有對歐美的，對日的，對華為的，這幾類很多，前些年中國的勞動力成本低，外包業(yè)務(wù)很發(fā)達，現(xiàn)在印度成本更低并且軟件開發(fā)規(guī)范程度更高，是比中國更受青睞的外包市場。

做軟件外包的缺點有幾個：

• 技術(shù)積累缺少持續(xù)性

• 不穩(wěn)定

• 沒有話語權(quán)

專門做外包的公司，有活兒了你就干，沒活兒啦你可能就得滾蛋。這有什么可說的呢，我不養(yǎng)閑人呢親。所以這是不穩(wěn)定。

對程序員來講，在外包類公司，是最容易遭遇年齡坎兒的。因為干的活兒技術(shù)含量低（核心的人家自己干啦），個人的可替代性就強，你一經(jīng)驗豐富的老程序 員薪資又高，每月 20K、30K很常見啊，對老板來講養(yǎng)不起啊，肉疼心也疼，搞幾個年輕的吧，三千兩千都有人干，還也能干得了，你說說，你一個人拿的錢能雇七八個年輕人， 你多危險呢你。還有你事兒多，有老婆孩子，孩子學(xué)校不定什么事兒呢，晚上還得招呼孩子功課，加個班兒都不痛快，要你干么地吧。就算你技術(shù)很強，可外包這種 性質(zhì)，打一槍換個地方，活干完了就了事了，再強也沒你用武之地呀。再說啦，留兩個強人就行了，要那么多凈浪費公司銀子。

項目型

中國電信、中國移動、中國聯(lián)通，電信三家公司，養(yǎng)活了數(shù)不盡的項目型公司和團隊啊。還有一眾銀行、金融企業(yè)、政企，也養(yǎng)活了數(shù)不盡的項目型公司啊。

什么是項目型公司呢？就是以給人做項目為主業(yè)的公司，接到項目就開工，有錢賺，比如你接人家電信的網(wǎng)上營業(yè)廳，比如你接人家某某大型國企的政務(wù)信息 化，等等；接不到項目呢，就收縮規(guī)模，裁員……就這種啦。我見過很多，電信、金融、石油、電力、教育、政務(wù)、鐵路……，各行各業(yè)都需要這種項目型公司，用 自己公司的人，幫別人干項目，干出來活所有權(quán)不歸你公司，歸人家，可延續(xù)性很差，也不需要多少人來維護，就是要維護，留上一兩個核心的懂業(yè)務(wù)的就夠了，其 它人，鳥盡弓藏，沒項目了你就只好走人了吧。

項目型公司比外包型稍強一些，技術(shù)上可以自己選擇，也能夠在某個行業(yè)長期積累經(jīng)驗，甚至你還有可能自己立山頭自己干。不過對于不能拉隊伍自己搞的普 通程序員來說，還是可持續(xù)性差一些，可替代性差一些。我就見過電信的項目，一個大項目拆成多個小項目，分給七八個小公司來搞，今天你搞著呢，下一期另外一 個小公司和對口主管關(guān)系好，把你替了……有些程序員會在出沒于電信一個大樓里的幾個公司之間跳來跳去……從這一點上講，程序員也不重要啊，公司也不重要 啊，這個公司不干還有那個，這個程序員不干還有那個，另外程序員的價值也不高啊，有個懂業(yè)務(wù)的，配幾個小年輕，事兒也就能搞成，你說你老大不小的，怎么跟 年輕人拼呢……

產(chǎn)品型

毋庸置疑，做產(chǎn)品的公司是程序員最好的選擇。一個公司做了一個好產(chǎn)品，運營這個產(chǎn)品，產(chǎn)品會不斷迭代、更新，程序員會跟著這個產(chǎn)品一直往前走，公司 需要了解產(chǎn)品、了解業(yè)務(wù)、技術(shù)積累厚的人才，而要懂業(yè)務(wù)、懂產(chǎn)品、有積累，都需要時間，等你什么都了解差不多了，也就是個老程序員了不是。而且隨著你對產(chǎn) 品了解的越深，你的不可替代性就越高，價值就越能凸顯出來。當(dāng)你的不可替代性高時，老板就要考慮替代的成本。什么都不懂的年輕后生，根本撼不動你的地位。

做產(chǎn)品的公司有相當(dāng)數(shù)量，也有很多知名的，比如騰訊、百度、阿里、愛奇藝、PPTV等等，開發(fā)人員也數(shù)量龐大，幾千到幾萬人的都有，但是這樣的公司 所擁有的開發(fā)人員總數(shù)量，與中國幾百萬程序員群體相比，還不是一個數(shù)量級的呀。那更多的程序員在哪里呢？就在項目型公司、外包型公司。

程序員的價值所在

（注：我在“程序員保值的4個秘密”一文中討論了和這節(jié)類似的問題）

對于程序員來講，價值怎么體現(xiàn)？一個程序員的價值，就體現(xiàn)在他的稀缺性上。物以稀為貴么，亙古不變的道理。

“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”這句話很適用于程序員，直白點說，技術(shù)的精湛不是以年齡來評判的，有的朋友在上學(xué)時的技術(shù)水平已經(jīng)比工作十來年的高了，有工作十年的水平不如工作三年的，當(dāng)然也有很多程序員的技術(shù)水平是正比于年齡增長的。

作為一個老程序員，只有你的技術(shù)能力正比于年齡，才是合格的，否則就必然越走越慢，慢慢掉隊，最終就只能面臨被年輕人擠兌、淘汰的窘?jīng)r，結(jié)果就是被迫離開程序員的隊伍。

程序員要想讓自己的價值持續(xù)增長，有這么幾個方向可供參考。

（一）選行業(yè)

在一個行業(yè)內(nèi)持續(xù)積累，對行業(yè)的理解到位，積累深厚，你的價值是巨大的。不信你去瀏覽招聘網(wǎng)站上的崗位需求，99%都要求相關(guān)行業(yè)背景。所以，選擇一個靠譜的、前景好的行業(yè)非常重要，只要這個行業(yè)能夠不斷發(fā)展、前進，你的積累就是有價值的，你自己就是不斷增值的。

（二）技術(shù)

程序員，業(yè)務(wù)積累是屠龍刀，技術(shù)積累是倚天劍，兩個都有，那就逢山開路遇水搭橋沒有走不通的路了，你一定是先鋒部隊尖刀兵，到哪里都具有超強的攻擊性。

技術(shù)上最起碼的要求是技術(shù)水平和視野對得起年齡，如果有超越年齡的積累和犀利，那就沒話說了，地球人已經(jīng)阻擋不了你前進的步伐了。

就技術(shù)來講，假如你掌握了一門很難又很重要的技術(shù)，那單單是這一點，就很有價值。比如你熟悉 Windows 內(nèi)核或 Android 內(nèi)核，能夠熟練撰寫各種驅(qū)動，那找個月薪五六十K的工作不成問題。再比如你圖像處理算法很牛，再比如你視頻解碼算法很牛，……像這些特定領(lǐng)域的算法，我們 也叫它技術(shù)吧。如果你懂類似的算法并能實現(xiàn)之，恭喜你，你已經(jīng)超越了 90% 的程序員了，你的重要性和價值將不可估量。

（三）產(chǎn)品意識

做產(chǎn)品也是講感覺的，當(dāng)然有時我們覺得對產(chǎn)品的把握是產(chǎn)品經(jīng)理的事兒，這么講對，也不對。產(chǎn)品經(jīng)理雖然是不掛銜的 CEO ，但產(chǎn)品的最終實現(xiàn)，是要靠程序員的，假如你對產(chǎn)品沒有熱情、沒有感覺，無所謂好無所謂壞，那很難做到出色了。

我有一個很樸素的想法，一個程序員，要想做一個不那么糟糕的產(chǎn)品，一定要有愛，就像天龍八部里的段譽哥哥，見到美女就愛得要死要活，對每一位妹妹的 愛都是發(fā)自真心的、都是熾烈的、都是讓人魂牽夢縈的。惟其如此，你才能像張京兆（張敞，曾任京兆尹）為妻子畫眉那樣用心雕琢你的產(chǎn)品，對每一個細(xì)節(jié)都念茲 在茲直到完美。這是講我們程序員要愛產(chǎn)品，愛各種各樣的產(chǎn)品，是做出好產(chǎn)品的前提。

你愛你做的產(chǎn)品，打心眼里希望她好，就有了第一個前提了。那接下來就很容易進入角色了，每做一個產(chǎn)品都會有積累，走心嘛，沒積累才奇怪。慢慢你就會培養(yǎng)出對產(chǎn)品的獨特感覺，形成產(chǎn)品意識，鶴立于程序員群里了。

再羅嗦一點，業(yè)務(wù)積累是屠龍刀，技術(shù)積累是倚天劍，那產(chǎn)品意識就是張無忌了，由他來控制屠龍刀和倚天劍，那就能發(fā)揮無上威力了。

公司的招聘要求分析

在現(xiàn)實中，公司招聘程序員時，多數(shù)時候會提到業(yè)務(wù)和技術(shù)方面的任職要求，我截取了兩則招聘信息，貼出來看看：

這是招聘 Android 開發(fā)工程師的，職位要求里的第5點，就是行業(yè)業(yè)務(wù)要求。1、2、3、4都是技術(shù)要求了。

再看一個：

這個職位要求很硬很牛逼了，大部分都是技術(shù)方面的，不過第6點，依然是行業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的。

其實我比較中意的是一個人是否愛他喜歡他所做的事情，如果你愛，泛愛眾，又是真愛，那你就有了坐著火箭飛行的基礎(chǔ)了，如果沒有這一點，嗯，頂多是做到稱職而已。不過你翻遍招聘網(wǎng)站的招聘需求，這方面的要求都很少見到，原因大概是很難描述、量化，因為它實在是一個軟指標(biāo)。

結(jié)論

我要亮出我的觀點，評說就任人了。

我的結(jié)論是：程序員的價值與年齡沒有直接關(guān)系，價值不會反比于年齡。作為軟件開發(fā)人員，自己不要給自己在年齡上設(shè)限，很多事情我們沒做成，很多時候我們沒能取得更大的成就，都是因為我們先給自己設(shè)置了限制，用這個限制禁錮了自己。

下面這張圖來自 cnbeta 的文章“2014年中國程序員調(diào)查報告”，他說明了國內(nèi)程序員的年齡分布情況：

圖1 程序員年齡分布

誰說程序員干不過三十歲呢，圖1表明，30歲以上的程序員占比高達 48.62%，占整個程序員群里的將近一半。
2015年1月22日，我去參加 Qt 西安開發(fā)應(yīng)用研討會，有一哥們就是老程序員，40多了，寶刀正鋒利呢。

王江民30多歲寫軟件，43歲搞出橫掃殺軟市場的江民殺毒。

我的老上司，40來歲了寫直播流媒體協(xié)議，P2P的，傳輸效率高且穩(wěn)定。

……

年齡只是一個自然現(xiàn)象，而我們的經(jīng)驗、認(rèn)知、能力、心智成熟度，在合理的情況下，都是隨著年齡增長的，廉頗不老，黃忠能戰(zhàn)，只要你走在正確的方向上有值得稱道的積累，緣何不能橫刀立馬顧盼自雄耶。

國外的研究論文和結(jié)論

讓我們看一下國外牛人的研究吧：“ Is Programming Knowledge Related To Age?”。這個鏈接是英文的，pdf 版本，基于 Stack Overflow上的數(shù)據(jù)分析得出的結(jié)論。嫌 E 文難看的，來看個中文的：“程序員越老越博學(xué)嗎?”，該文引用了“Is Programming Knowledge Related To Age？”的數(shù)據(jù)和結(jié)論。

“Is Programming Knowledge Related To Age？”這篇論文的結(jié)論是：

• 程序員技術(shù)能力上升是可以到50歲或60歲的。

• 老程序員在獲取新技術(shù)上的能力并不比年輕的程序員差。

隨著年齡老去的，是我們的身體，而永葆年輕的，則是我們的心。心不老，青春在，寶刀寒光仍閃耀，依舊斬上將首級于萬千敵陣中如兒戲爾。程序員，走自己的路，讓用年齡唱衰我們的人說去吧。