12月 初的北京，窗外陰天與霧霾交錯。在一家 O2O 創業公司工作了近一年，iOS 工程師小王一手拿著離職合同，一手打開手機上的招聘軟件，結果卻發現：

“ 北京 iOS 工程師的薪水怎么只有 12K 了！”

小王不知道，隔壁寫字樓的 CEO 老張正喜笑顏開，剛剛加入創業大軍，就發現：

“最近很多 O2O 創業公司倒閉了，iOS 程序員們都出來找工作了，月薪 12K 就能招個有經驗的了”。

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一、iOS 程序員的月薪已經降到 12K，因為不少 O2O 創業公司倒閉了

小王并不孤單。他只是整個 O2O 行業從業者的一個。2015年，整個 O2O 行業跌宕起伏，從業者的職業發展和薪水也相應起伏。

2015年 上半年，O2O 是當之無愧的風口，任何項目都恨不能與 O2O 沾親帶故，行業高歌猛進，創業公司招兵買馬，從業者風光無限。再到資本寒冬論下，投資人談 O2O 色變，唯恐其燒錢難止，創業公司兵糧寸斷，裁員減薪，從業人員再就業。

從拉勾網統計的數據來看（見下圖），O2O 行業在今年成功吸引了 12.76%的就業者，成為 “吸才之王”。

7月 之前，人才一直曾加速流入，除了感染并吸納了大量的應屆畢業生，也吸引了不少大公司的離職員工。Boss 直聘告訴 36 氪，美團、完美世界、滴滴出行、大眾點評、京東這 5 家公司的員工，跳槽后最愿意加入到 O2O 類創業公司。

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即使是在風頭正勁的上半年，相比于金融、醫療等行業，O2O 領域的薪水也并非最高。服務于高端人才市場的 100 Offer， 提供給 36 氪的數據 也基本印證了這一觀點：他們服務的 21 萬用戶中，O2O 領域平均年薪為 34.8 萬，僅為中等水平，要低于醫療健康、電子商務、智能硬件、云計算等領域。

其中一個重要的原因就是，這個行業招聘、求職門檻都較低，因此收入水平也相對較低。拉勾網幫我們做了一個統計（見下圖），O2O 行業中，本科及大專學歷為主要流入群體，占比超過了 95%。3-5年 工作經驗人員占比過半，5年 以下工作經驗的人員占比超過 80%。

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我們曾以個體為例，研究過一名 O2O 地推人員這一年的職業發展軌跡 。這個行業快速發展的同時，給予了從業者巨大的職業發展機遇。這名地推人員，2014年 下半年辭掉了一份半事業單位性質的工作后，加入一家生鮮 O2O 公司。一年后已經晉升到北京地區 BD 負責人，帶領上百人，負責北京市場、供應鏈、BD 工作。

“只是到了最近，O2O 行業近期出現了合并重組及倒閉潮之后，應聘者投遞增長明顯減慢。”  拉勾網平靜的對我們講這些的同時，背后卻有無數心塞的 “程序員小王們” 和喜笑顏開的 “CEO 老張們”。

2015 的 O2O 熱，大多瞄準的是具有消費能力的年輕人，iOS 平臺用戶是創業公司必爭之地。O2O 行業同質化競爭嚴重的，而 Android 平臺碎片化嚴重，適配復雜困難，浪費時間，戰略地位次之。這輪 O2O 倒閉潮里，iOS 工程師就成了最大的 “受害人群”，高性價比的 Android 工程師依然供不應求。CEO 老張到現在還沒有找到負擔得起的 Android 工程師。

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二、因為 “寒冬”，只剩下 10.3%的人期望拿到 2 萬元以上月薪了

O2O 行業的境況并不獨特，只是整個互聯網創業圈的一個縮影。寒冬，才是背后無形中的手，影響創業公司團隊組建。O2O 行業如此，其他行業亦是如此。

6月 份的股災，重創了股民，也凍僵了創業公司。潛在的創始人曾經躍躍欲試，但在資本寒冬里，開始徘徊彷徨；潛在的求職者本已經蠢蠢欲動，但在經濟下行的預期中，開始搖擺不定。

即使有萬眾創業的感召， 創業者的意愿依然呈現出下滑趨勢 。BAT 三家大公司曾經培育了不少創業者，但在 2015年，BAT 背景的創始人數量不升反降。。據 Boos 直聘不完全統計，如果僅考慮創始人身份，2015年BAT 出走創業的員工分別為：百度 83 人，阿里巴巴 139 人，騰訊 124 人。這一數據在 2014年 分別為：百度 129 人，阿里 161 人，騰訊 146 人。

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如果以時間的維度來看，轉折點就在股災及其引發的 “寒冬論”。Boss 直聘告訴 36 氪，他們統計后發現，核心團隊來自 TOP20 上市互聯網公司的創業公司數量上半年很多，但 7月 之后明顯持續下降，至 11月 出現一個回升的小拐點。

求職者加入創業公司的意愿，也因為寒冬而暫時擱置。根據工信部發布的榜單，排名前 20 的本土上市互聯網公司，2015年 人才流出至創業公司最集中的時段為 1月 和 2月，2月 為峰值，當時有超過 30%的離職員工愿意跳槽去創業公司，高于 2014年 同期。而到了 11月，這一意愿降至 11.3%，降幅達到 20 個百分點；反而是愿意跳槽去千人以上規模大公司的人超過了 54%。 

這種情緒，還蔓延到了校招。在 Boss 直聘平臺上，今年高校計算機相關類專業畢業生，本科生 15 萬左右，研究生 4-5 萬。其中，一流高校畢業生，僅有 20%會考慮創業公司，剩下的 80%還是會選擇加入上市公司、BAT，或者外資互聯網公司。而這 20%中，也僅有兩成考慮自主創業或者 B 輪以前的公司。

對于創業公司來說， 唯一的好消息大概就是互聯網人對于薪資預期降低 ，人力成本相應降低。Boss 直聘的數據表明，互聯網人才整體薪酬期望，也從 7月 起開始回落，逐步回歸理性。到 11月 時，互聯網行業求職者中，僅有 10.3%的人期望月薪在 2 萬元以上。要知道，這一數字在 6月 時，可是  26.9%。

不過，“守株待高級人才” 也不現實。B 輪之前的創業公司為了爭搶人才，也是蠻拼的，實際給核心技術和產品崗位開出的月薪變化不大。60%左右的崗位月薪范圍仍然在 11-20K 左右，11%-14%的崗位月薪達到 20K 以上。相反，大公司反而在下半年一定程度上收縮，平均月薪 20K 以上的產品和技術崗位占比，在三季度開始回落，直到 11月 重新回升，再次加入人才大戰。

對于這些大公司以及受寒冬影響不大的公司來說，寒冬真是個好消息。一方面，“寒冬臨頭，各自飛”， 創業公司高管自 6月 起就開始重新尋找工作了 ，總監級人數最多。而創始人或 C-suite（CEO、CIO、CTO 等開頭）的高管們，“忍了忍”，但到 8月 份也開始尋求工作了。

另一方面，資本寒冬里，還催生了 “大合并” 這種過冬的 “取暖方式”。這些創業公司往往展開過激烈的市場和人才拼殺， 合并后自然會釋放出大量的冗余人才。 Boss 直聘的數據顯示，幾家公司合并后準備離職或者換工作的員工數量都出現上漲。

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以美團和大眾點評為例，在市場份額最為重要的銷售、市場和運營等崗位上，10月 之前，兩家公司在全國 408 個城市有所布局，二者高度重合的地區占了 55%。這兩家業務高度重合的公司合并之后，大眾點評 CEO 張濤、美團 CTO 均已退出原崗位，更何況這些執行崗位呢。

今年4月 份合并的 58 同城和趕集網，員工離職及有跳槽動作的走勢基本相同。合并后，這一數字一度飆升，隨后走勢趨穩，四五月份兩家公司離職及有跳槽動作的員工量占到了全年的 24%。

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三、暖冬里的新力量

寒冬，不止存在互聯網行業。在整個經濟呈現下行趨勢的時候，互聯網行業經歷的，只能稱為 “暖冬”。

暖冬的互聯網，近幾年對各行各業人才的吸引力不斷增強。大批優秀人才涌入互聯網，有目共睹。LinkedIn 大數據顯示，互聯網行業對于人才吸引力上升勢頭迅猛，吸引力指數以 1.21 居于第二，僅次于金融業的 1.33。

其中，涌入互聯網的優秀人才中，不乏政府及社會組織人才。數據顯示，互聯網已成為政府及社會組織人才的主要轉業去向，在 Linkedin 領英上的指數從 2013年 的 1.25 升至 2014年 的 1.95。數據在 2015年 還在提升，“公務員熱” 的同時，還出現了 “公務員跳槽熱 ”。有趣的是，今年第二季度轉行去互聯網行業的公務員最多，占到了全年的 30%。

不過，這些公務員及社會組織人才在進入互聯網行業后，往往還只能從事支持型工作。Boss 直聘的數據顯示，19.7%的公務員 / 事業單位雇員在轉行去互聯網行業后，會從事職能崗位方面的工作，14.3%會去做技術崗位，而從事產品經理崗位的僅為 1.8%。

受國內創投熱影響，在國外有互聯網公司工作經驗的留學生，不少選擇回國創業，或有意回國創業。 留學生回國創業、就業浪潮正勁 。根據新東方《2015 中國留學白皮書》的數據，在留學人員中，有 51%的學生表示將來會回國。當然啦，申請 H1B 簽證的難度加大，也是一個不小的推動力量。

而隨著中國經濟的全球化，越來越多的中國互聯網創業公司走向海外，在全球各地開設研發中心、拓展供應鏈或業務渠道。因此對國際化人才的需求，達到新高度，而其中留學海外的華人學生更是成為企業競相爭取的優質人才庫。

這股創業熱，還影響到了新時代的女性。她們在尋求職業生涯的突破，互聯網正好提供了契機。今年9月，國務院新聞辦公室發布《中國性別平等與婦女發展》白皮書，中國互聯網領域的女性創業者已經達到了 55% 。女性主義的互聯網真的開始讓男人們 “聽話” 了。