7月26日，全球領先的成人在線英語教育品牌TutorABC攜***的企業員工英語培訓方案亮相第七屆2018HRoot中國人力資源服務展北京站活動。TutorABC全球教學資源總監婁喜軍分享了企業英語培訓對促進企業發展的必要性，同時，TutorABC所推出的“定制化員工再培養”企業英語培訓方案也受到在場HR從業者和專家的關注。

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TutorABC在2018HRoot北京站現場

《全球企業英語流利度報告》通過對全球17個國家的500名商業***和人力資源負責人的調研數據顯示，語言上的障礙對企業內部外部溝通都會帶來負面影響，這種影響將直接導致銷售額的損失。此外，企業對員工語言能力的重視對創新文化在企業中的建立也十分關鍵。

TutorABC通過《全球企業英語流利度報告》發現，全球英語流利度領先企業在財務目標、人才保留目標、創新目標、客戶滿意度目標上均超出樣本平均水平。

“英語培訓如此重要，但傳統的企業英語培訓仍有許多值得改進的地方。”婁喜軍在演講中表示，傳統的員工英語培訓往往投入產出難成正比，做不到有針對性地滿足多部門和員工的個性化需求，也無法量化地監督管理整個培訓流程以及員工個人的受訓效果，最終造成“花錢沒效果”、“花錢不知情”的結果。

TutorABC認為，有效的企業英語培訓應該以優質的師資為支撐，滿足過程可追蹤、內容定制化、形式多樣化、覆蓋所有需求這四點訴求，同時，對員工的學習效果也應是量化可見的。基于這樣的認識，TutorABC通過十幾年的英語教學經驗推出了“定制化員工再培養”企業英語培訓方案，通過制定科學精準的等級標準、強調互動與反饋的課程設置，結合DCGS動態課程系統及LMS 學習追蹤管理系統，為企業及員工提供了一套***的英語培訓解決方案。

TutorABC全球教學資源總監婁喜軍

對于企業來說，TutorABC的LMS學習追蹤管理系統可以對學習者每個階段的學習成果、狀態進行系統評估，生成可視化月度、年度學習報告，讓企業HR對員工英語能力、學習進度、互動積極性等方面有更為量化的數據掌握。

而對于員工，內容是不是匹配、能不能滿足隨時隨地的學習需求、學習方法是不是行之有效等等都是他們關注的重點。而TutorABC獨家研發的DCGS動態課程生成系統，能根據學習者年齡、英語等級、興趣偏好、職業背景等標簽智能匹配***外教、教材組合以及學習同伴，并根據學習情況對課程進行動態調整。

從定制學員的學習教材，選擇有相關專業領域背景的優質老師，甚至是匹配到層次相當，能夠相互促進，激發學習興趣的伙伴來進行學習，TutorABC的企業定制化英語培訓方案始終在為學員創造***的實時互動侵入式學習體驗。

對此，婁喜軍強調：“語言學習在于互動與頻率。實時有效的互動加上合適的頻率，可以幫學員真正掌握一門技能，完成有效培訓。”一個很有意思的現象是，大部分成績一般的移民后代的英語會比國內學生的英語要好，這充分詮釋了創設浸入式的語言學習環境加上適當的學習頻率能夠大幅提升語言學習的效果。

目前，TutorABC已與全球上千家知名企業或機構達成合作，其中包括宜家家居、國際貨幣交易中心、埃馳汽車、歐尚中國、北京銀行、蒂森克虜伯、村田電子、依視路、西諾迪斯食品上海有限公司等等。以鄭商所為例，去年至今，TutorABC為該所102名員工提供定制化的英語培訓，達到100% 出勤率和完課率。

TutorABC隸屬于iTutorGroup集團，專注于成人在線英語教育，教學內容覆蓋互聯網、金融、藝術、法律、制造、貿易等各行各業。iTutorGroup成立于1998年，是全球首家在線教育“獨角獸”企業，獲阿里巴巴、淡馬錫、GIC、中俄基金、高盛、銀翎資本、啟明創投等知名企業和***機構投資。iTutorGroup旗下品牌包括TutorABC（http://t.cn/RejAo8Q）、vipJr、vipabc等，現擁有2萬多名外籍顧問，每年提供超過3000萬堂在線課程，服務人次超過1.8億，客戶遍及全球135個國家和地區。