上班使我快樂

現(xiàn)在35歲，畢業(yè)就入行的互聯(lián)網(wǎng)人，其實(shí)都是幸運(yùn)的，趕上了房?jī)r(jià)和互聯(lián)網(wǎng)的兩重紅利。

拼多多從成立到上市，不到3年，5年市值破千億美金，40歲的黃錚，財(cái)富超越杭州老鄉(xiāng)old money馬老師，成為中國(guó)第二富豪。

字節(jié)跳動(dòng)，成立8年，估值超過千億美金，14年年底入職(當(dāng)時(shí)400多人)的郭同學(xué)，干了5年就能財(cái)務(wù)自由，去日本享受生活。

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35+的互聯(lián)網(wǎng)人都到哪去了?

按正常年齡上學(xué)，今年35歲的人，07年22歲本科畢業(yè)，或者10年碩士畢業(yè)。

07-10之間，還沒有字節(jié)、美團(tuán)、快手、滴滴，BAT的規(guī)模也遠(yuǎn)不如現(xiàn)在，那個(gè)時(shí)候互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員可能不到現(xiàn)在的1/10。

十來(lái)年，從業(yè)人員規(guī)模擴(kuò)大10倍，是百年難遇的機(jī)會(huì)窗口期，那個(gè)時(shí)候畢業(yè)就入行，進(jìn)入一二線公司，現(xiàn)在還在堅(jiān)持的，基本占領(lǐng)了優(yōu)勢(shì)生態(tài)位，混成了中基層管理，食利階層，996受益者。

極端的比如字節(jié)跳動(dòng)的研發(fā)負(fù)責(zé)人，HDK，08年本科畢業(yè)去了百度，13年跳槽小米，14年跳槽字節(jié)跳動(dòng)，現(xiàn)在是字節(jié)跳動(dòng)研發(fā)負(fù)責(zé)人，管理字節(jié)超過一半的研發(fā)人員，張一鳴05年本科畢業(yè)，黃錚04年畢業(yè)，都成了一方霸主。

也有一些賺夠錢，帶著互聯(lián)網(wǎng)的認(rèn)知，轉(zhuǎn)行干自己喜歡的事情或者享受生活。

這些都是賺夠錢的，下面說一些還沒賺夠錢的幸運(yùn)兒。

我12年研究生畢業(yè)，當(dāng)年的同學(xué)，現(xiàn)在33-35歲左右，直接去阿里的，3年前升了P8，帶個(gè)小團(tuán)隊(duì)，年薪150-200萬(wàn)，日子很滋潤(rùn)，從國(guó)企到百度又在18年跳槽去頭條的，也帶了個(gè)團(tuán)隊(duì)，算上股票升值，年薪150萬(wàn)也是有的。

這都算是幸運(yùn)的。

機(jī)會(huì)多也不意味著每個(gè)人都能抓住。

下面說說沒那么順利或者幸運(yùn)的。

必須承認(rèn)，絕大多數(shù)人，包括大多數(shù)的985畢業(yè)生，只有打工的能力，出賣時(shí)間或者勞動(dòng)謀生，沒有自謀出路的本事。

雖然進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)，但是路徑姿勢(shì)不對(duì)，或者不夠幸運(yùn)，沒卡到位占到便宜，繼續(xù)干會(huì)遭遇35歲失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，在風(fēng)險(xiǎn)來(lái)臨之前，跑路上岸。

舉幾個(gè)例子：

• A，女，前同事，90左右，985碩士，15年畢業(yè)，二線互聯(lián)網(wǎng)公司，干了4年，19年，29歲跑路，高校行政崗事業(yè)編，月薪從25K到6K，5:30下班。
• B、男，讀者，85左右，985碩士，12年畢業(yè)，華為中興呆了6年，二線互聯(lián)網(wǎng)公司2年，19年，34歲跑路，中國(guó)移動(dòng)某富裕省會(huì)省公司，他說年薪差不多，5：30下班。
• C、男，前同事，86左右，211碩士，12年畢業(yè)，通信公司+二線互聯(lián)網(wǎng)5年，17年，32歲跑路，某四大行軟開，時(shí)薪?jīng)]降，5：30下班。
• D、男，前同事，88左右，211碩士，12年畢業(yè)，經(jīng)歷比較豐富，百度獵豹快手，19年，31歲，國(guó)資背景的支付公司，待遇沒怎么降，排隊(duì)優(yōu)先順位解決北京戶口。

這些是跑路的，也有反向操作的，有位研究生同學(xué)，女，在中國(guó)移動(dòng)研究院干了六七年，然后跳到京東，沒細(xì)聊。

說個(gè)沒有離開的，35+的程序員：

• E，讀者，82左右，上海top2博士，10年畢業(yè)，外企轉(zhuǎn)了一大圈，17年年中來(lái)了杭州阿里某子公司，P7，拿了不少期權(quán)，今年38歲，擔(dān)心隨時(shí)被干掉。

目前狀態(tài)是努力干活確保不被淘汰，多干一月是一月，多干一年十一年，用他的話說，出去了哪里找這么高收入的工作，期權(quán)還沒歸屬完，絕不主動(dòng)離開，除非趕人拿N+1禮包走人。

被趕走了，外面有三分之一收入的工作，也愿意干，因?yàn)樽约阂膊粫?huì)干別的。

E相當(dāng)保守，一直在存錢，存定期，不買任何股票和理財(cái)，杭州一二手房倒掛一萬(wàn)多，看了好幾年也沒下手，他覺得有泡沫，未來(lái)又有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，年紀(jì)大不好找工作，不想背債。

上次吃飯，E說要是失業(yè)了就自己開個(gè)店，做小學(xué)生課外培訓(xùn)，他兒子每個(gè)月上培訓(xùn)班都好幾千。

你要是覺得E的人生很艱難，那就錯(cuò)了，E畢業(yè)早，結(jié)婚早，畢業(yè)之前就在杭州買了一套房子(首付家里資助)，據(jù)說全款不到70萬(wàn)，那時(shí)候房?jī)r(jià)低，目前手上兩套房，幾乎沒啥貸款，在阿里干滿4年，現(xiàn)金 + 期權(quán)，稅后400-600萬(wàn)之間，以前的存款至少100多萬(wàn)，哪怕失業(yè)，日子也能過得輕松。

35+，一畢業(yè)就搞互聯(lián)網(wǎng)，經(jīng)歷了房?jī)r(jià)紅利 + 互聯(lián)網(wǎng)紅利，即使后續(xù)失業(yè)，其實(shí)日子沒那么難。

最后說幾個(gè)搞副業(yè)搞成功的例子。

大神，前同事，上周跟一起吃飯，他剛從四川老家回杭州，我問他今年啥情況，他說賺了300萬(wàn)，去年年底最后一次問他，他說兩年一共賺了500萬(wàn)。

簡(jiǎn)而言之，大神智商極高，清華數(shù)學(xué)系本碩，14年畢業(yè)，先去了上海一家小型金融互聯(lián)網(wǎng)公司做程序員，名字他說過，我總記不住。

16年，大神跑杭州給丁老板打工，搞機(jī)器學(xué)習(xí)，做點(diǎn)擊率預(yù)估。

工作之余，大神寫程序玩量化交易，趁著區(qū)塊鏈的余熱，18年玩起了數(shù)字幣，前期交了不少學(xué)費(fèi)，后面在比特幣期貨這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域做到穩(wěn)定盈利。

大神不但把絕大部分業(yè)余時(shí)間投入在看論文，優(yōu)化他的量化交易程序上面，上班也搞，我覺得他在公司的時(shí)候，2/3以上的時(shí)間也在搞這個(gè)，因?yàn)槊炕剞D(zhuǎn)頭，都看見他在瀏覽這方面的信息。

大神從不忌諱在公司談?wù)撨@方面的話題，聲音還特別大，幾乎整個(gè)辦公區(qū)都能聽到(總監(jiān)不坐班)。以至于跟他一塊干活的博士說他主業(yè)是搞量化交易，副業(yè)才是在公司上班。

當(dāng)然，大神職場(chǎng)表現(xiàn)也相當(dāng)不錯(cuò)，部門總監(jiān)也看好他，畢竟清華畢業(yè)，業(yè)務(wù)能力出眾，18年年底總監(jiān)提名晉升，讓他去北京述職，大神婉拒，直言自己不會(huì)在公司待太久，19年5月份，大神的副業(yè)收入遠(yuǎn)超月薪，覺得上班太耽誤賺錢，就辭職了。

從18年到現(xiàn)在，大神賺了800萬(wàn)，普通人學(xué)不來(lái)，不買房也不談對(duì)象，整天住在出租房看論文，寫代碼，打游戲。

沒幾個(gè)人能過這樣的生活。

高齡程序員

2021年就37了，外企程序員，仍然在一線coding，擔(dān)任App項(xiàng)目組的senior developer以及平臺(tái)項(xiàng)目組的senior developer，一個(gè)需求從db一直做到頁(yè)面上(或者app里)

每天工作包括：

1. 做新feature
2. 修bug
3. 解決一些比較難的問題
4. 對(duì)項(xiàng)目中一些方向性的技術(shù)點(diǎn)進(jìn)行research，然后出poc，讓自己的solution通過各路大佬的approve，然后付諸實(shí)施。
5. Host一些培訓(xùn)，比如一些best practice，一些技術(shù)的new feature介紹，自己平臺(tái)或者app的一些內(nèi)部實(shí)現(xiàn)機(jī)制或者架構(gòu)什么的。

因?yàn)槭荌C性質(zhì)，所以會(huì)議不多，也不用帶人，有問題或者需要我?guī)椭梢噪S時(shí)找我快速討論。工作相對(duì)比較單純，90%是寫代碼。

不996，不007，加班會(huì)有，但是不強(qiáng)制，自己申請(qǐng)，有雙倍工資和補(bǔ)貼。疫情以來(lái)公司規(guī)定在家里工作，今年一年多了好多時(shí)間陪老婆兒子，也多了好多時(shí)間做自己的事情，看樣子明年還得持續(xù)在家工作。

2020年performance考核下來(lái)還不錯(cuò)，加薪%10，自己挺滿意，明年再接再厲吧。

這就是我這個(gè)37歲程序員現(xiàn)在的狀態(tài)。

vczh

微軟里挺多的。我本科畢業(yè)剛進(jìn)去的時(shí)候，隨便抓個(gè)人都很可能比我大一輪，年輕的面孔不是很多。

除了創(chuàng)業(yè)的，基本都沒跑，現(xiàn)在可能都要四十幾五十歲了。

西方有木焉

我們這里不少了，尤其是后臺(tái)開發(fā)。雖然每年都有5%的末尾淘汰，但是我的印象中被淘汰的大多反 而是年輕的。組內(nèi)的老員工，感覺他們心態(tài)挺好的，該拼的時(shí)候會(huì)拼，該休息的時(shí)候會(huì)休息，松弛 有道。

我們這樣的環(huán)境下留下來(lái)的都知道不進(jìn)則退的道理，像我這樣的十幾年老員工，經(jīng)歷了十幾輪的考 驗(yàn)，能留下來(lái)自然有留下來(lái)的價(jià)值。我一直都是個(gè)很認(rèn)真的人，覺得我自己被組織淘汰的可能性很 小，所以即使哪天要走也是我自己主動(dòng)走吧。

隨著公司的「年齡」越來(lái)越大，35歲以上的肯定會(huì)越來(lái)越多這是毫無(wú)疑問的

Jayden

之所有35以上的程序員看起來(lái)不多的緣故主要原因可能是：

• 中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)近10年才開始蓬勃發(fā)展的，第一批入場(chǎng)的(2010年畢業(yè)成為程序員)，能力強(qiáng)的大部 分已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成為大佬的，能力一般的如果長(zhǎng)期在一家公司也是骨干員工、組長(zhǎng)了，一般新人接觸 不到，在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)聲也少
• 2015年后入場(chǎng)的，現(xiàn)在大概30歲左右，是一般新人加入的公司的直屬leader，其實(shí)絕大部分也是 90后

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上青年程序員也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于資深程序員發(fā)聲頻次的，所以很容易給人造成中國(guó)沒有35歲程 序員的假象，中國(guó)不是沒有35歲程序員，而是絕大多數(shù)35歲程序員在中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)公司很多成為架 構(gòu)師、項(xiàng)目經(jīng)理了，單純寫代碼的35歲程序員確實(shí)不多，但是再過5年，當(dāng)前這些還在寫程序的30 歲左右的程序員恐怕未必都能有機(jī)會(huì)成為架構(gòu)師、項(xiàng)目經(jīng)理了，到時(shí)候35歲還在寫程序的程序員將 會(huì)是大型互聯(lián)網(wǎng)公司的普遍常態(tài)。

吶吶吶

隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展變革，大齡恐懼癥越來(lái)越多地在技術(shù)圈被人討論。很多程序員在工作5-10年 以后，都會(huì)開始思考5年、10年甚至更久以后的自己，會(huì)是怎樣一種生活工作狀態(tài)，以及是否會(huì)被 時(shí)代拋棄。

特別是全民創(chuàng)業(yè)的這幾年，大到BAT，小到創(chuàng)業(yè)公司，喜歡年輕員工成了許多企業(yè)招人時(shí)的隱形規(guī) 定之一。比如華為就明確規(guī)定員工45歲以后必須退休。阿里這幾年也在追求團(tuán)隊(duì)年輕化，35歲以上 的程序員申請(qǐng)P8以下的職位成功率很低。在100offer此次采訪的企業(yè)中，一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司表示 平時(shí)在招聘技術(shù)人才時(shí)，普通開發(fā)人員的年齡不得超過30歲，架構(gòu)師年齡不得超過35歲。而許多高 速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司，更是年輕人的天下，從CEO到CTO，平均年齡不超過30歲的情況比比皆是。

現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)世界，似乎成了年輕人的天下。那么，那些工作10年以上，年過35歲的程序員都去哪兒了呢?他們現(xiàn)在的生活和工作狀態(tài)怎樣?帶著這一疑問，100offer采訪了2位北京地區(qū)資歷背景相當(dāng)，且年近40歲的優(yōu)秀程序員，他們一個(gè)焦慮迷茫，一個(gè)自信激情，也許這兩種截然不同的心理狀態(tài)，反映了中國(guó)目前大部分大齡碼農(nóng)的生存現(xiàn)狀，同時(shí)對(duì)那些即將邁入「大齡」階段的程序員來(lái)說，也有一定借鑒作用。

黃明國(guó)：38歲

從BAT到創(chuàng)業(yè)公司，想在40歲之前再拼一把

今年38歲的黃明國(guó)，2004年博士畢業(yè)于北京某研究型院校，目前在北京定居，有車有房，有妻有 子。前10年的職業(yè)生涯一路順暢，在身邊大多數(shù)同學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入高校當(dāng)老師的情況下，志不在 此的黃明國(guó)選擇了加入了當(dāng)時(shí)正處于萌芽階段的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，此后一做就是10年。

最開始他在一家當(dāng)時(shí)并不知名，現(xiàn)在已成為北京一線的互聯(lián)網(wǎng)公司做搜索相關(guān)的技術(shù)工作，兩年后 由于沒有更大的技術(shù)施展空間，便離職去了某BAT在北京的分部，此后一做就是8年。從普通開發(fā)人 員到小組Leader再到管理者，8年時(shí)間內(nèi)黃明國(guó)晉升了4級(jí)。雖然他當(dāng)時(shí)做的還是搜索算法那一套， 但是由于公司產(chǎn)品在市場(chǎng)上有更強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，用戶規(guī)模也一直處于不上不下的尷尬階段難以突 破，工作基本已經(jīng)沒什么挑戰(zhàn)。

「現(xiàn)在的很多年輕人都不愿意來(lái)我們公司，覺得像BAT里的養(yǎng)老院。他們更想有一個(gè)平臺(tái)，能夠讓 他們接觸一個(gè)產(chǎn)品或項(xiàng)目從0到1的過程，而不是在前人的代碼基礎(chǔ)上做重復(fù)工作。」黃明國(guó)說，技 術(shù)上的老舊，可能是許多大公司的通病，也是阻礙更多年輕人加入的原因。然而技術(shù)世界的發(fā)展日 新月異，即使是黃明國(guó)這種即將奔四的程序員，新技術(shù)的層出不窮依然會(huì)給他們帶來(lái)危機(jī)感和吸引 力。所以今年6月，他選擇離開工作了8年BAT，來(lái)外面的世界看看。用他自己的話來(lái)說就是：「想 在40歲之前，再拼一把。」

然而面試的過程并不順利，學(xué)歷和工作背景都異常優(yōu)秀的黃明國(guó)在100offer上只收到了5封面試邀 請(qǐng)，接受了2家后，其中一家公司在一輪面試后就以他的技術(shù)太老舊為由拒絕了他，這給一直以來(lái)對(duì) 自己的技術(shù)實(shí)力比較自信的他帶來(lái)了一定打擊。但最終他還是成功入職了另一家創(chuàng)業(yè)公司，做數(shù)據(jù) 挖掘和機(jī)器學(xué)習(xí)相關(guān)的工作，帶領(lǐng)10人左右的團(tuán)隊(duì)，向一個(gè)比自己年齡小的上級(jí)匯報(bào)。工作節(jié)奏從 在BAT的每天七八點(diǎn)下班，變成了晚上10點(diǎn)以后下班，有時(shí)周末也會(huì)在家加班。

上周，黃明國(guó)從繁忙之中抽空見了我們，今年38歲的他看上去有些疲憊，交談過程中也能感覺出精 神狀態(tài)的緊繃。「剛進(jìn)來(lái)幾個(gè)月，每天工作都挺充實(shí)的。」他笑著說，「有一些在之前工作中沒接 觸過的語(yǔ)言和技術(shù)，比如Scala和機(jī)器學(xué)習(xí)，現(xiàn)在也都在學(xué)習(xí)。」

「除這些以外呢?您還有其他工作要處理嗎?」我問。

「有的。現(xiàn)在的工作主要是四部分：寫代碼、管理團(tuán)隊(duì)、做數(shù)據(jù)挖掘相關(guān)的工作、做機(jī)器學(xué)習(xí)方面 的研究。」

「聽上去做得有點(diǎn)雜，您有沒有向上級(jí)提過把主要精力放在某一塊工作上，比如管理?」 黃明國(guó)猶豫了片刻后說：「其實(shí)我們現(xiàn)在做的事情，很多都處于摸索階段，大家都沒用足夠豐富的 經(jīng)驗(yàn)，難免會(huì)踩坑，這些坑延緩了項(xiàng)目的進(jìn)度，也是導(dǎo)致我們加班的因素之一。但好在遇到問題大 家愿意一起討論、尋找解決方案，現(xiàn)階段雖然累，但是也成長(zhǎng)很多。」

當(dāng)「成長(zhǎng)」這個(gè)詞從一位年近40歲，有著近10年工作經(jīng)驗(yàn)的程序員口中冒出來(lái)時(shí)，竟讓人一時(shí)間有 些恍惚。雖然工作背景光鮮亮麗，但無(wú)疑黃明國(guó)是有危機(jī)感的，他深知技術(shù)是一個(gè)需要持續(xù)學(xué)習(xí)的 工作，無(wú)論到了哪個(gè)年齡階段都需要不斷攝入新知識(shí)，否則就會(huì)被后起之秀追趕上。然而，雖有心 追趕時(shí)代的步伐，在BAT待了太長(zhǎng)時(shí)間的黃明國(guó)初次來(lái)到互聯(lián)網(wǎng)公司「年輕人的世界」里時(shí)，還是 在忙碌的工作中感受到了焦慮。

當(dāng)問及未來(lái)幾年的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，黃明國(guó)說他現(xiàn)在既不需要再去大公司鍍金，畢竟他已經(jīng)在BAT里待 太久了，對(duì)大公司的那一套辦事風(fēng)格已非常熟悉。也從未想過創(chuàng)業(yè)或者去創(chuàng)業(yè)公司當(dāng)CTO，他覺得 風(fēng)險(xiǎn)太大，隨著家里孩子漸漸長(zhǎng)大，看得出他想給家庭多一些陪伴。在沒有得到確切的答案前，他 反問我：「你覺得像我這種情況，以后的職業(yè)發(fā)展路該怎么走比較合適?」

這個(gè)問題想必很多35歲以后的程序員也經(jīng)常問自己。「隨著年齡越來(lái)越大，我該何去何從?」

如果按照世界職業(yè)規(guī)劃發(fā)展史上里程碑式的人物舒伯對(duì)人的生命階段的定位，25歲-44歲職業(yè)上的 發(fā)展課題應(yīng)該包含：

• 穩(wěn)定于一項(xiàng)工作
• 確立自己將來(lái)的保障
• 發(fā)現(xiàn)適當(dāng)?shù)臅x升路線

如果我們把25歲到44對(duì)再做一次細(xì)分的話，31歲到44歲就應(yīng)該處于安定期，這個(gè)階段可晉升的上 升空間已非常有限，所以找準(zhǔn)自己的定位并在這條路線上獲得保障，再去不斷補(bǔ)充新知識(shí)，增加自 己在某一專業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威性很重要。

其實(shí)大多數(shù)程序員的晉升路徑并不復(fù)雜，無(wú)非以下幾種：

技術(shù)型：初級(jí)工程師->中級(jí)工程師->高級(jí)工程師->架構(gòu)師(技術(shù)專家)->技術(shù)總監(jiān)->CTO

管理型：工程師->項(xiàng)目組長(zhǎng)->項(xiàng)目經(jīng)理->項(xiàng)目總監(jiān)->技術(shù)總監(jiān)->CTO

交叉型：初級(jí)工程師->中級(jí)工程師->項(xiàng)目經(jīng)理->技術(shù)總監(jiān)->CTO(此路線技術(shù)和管理交叉進(jìn) 行，每個(gè)階段做的事情不固定)

轉(zhuǎn)行型：初級(jí)工程師->轉(zhuǎn)行產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、銷售、運(yùn)營(yíng)等

當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人的成長(zhǎng)路徑?jīng)]有這么一帆風(fēng)順。大多數(shù)程序員在工作3-5年，知識(shí)和技 術(shù)吸收積累到一定階段后，會(huì)開始考慮繼續(xù)做技術(shù)還是轉(zhuǎn)行，這取決于一個(gè)人在技術(shù)上的天賦有多 高。

如果選擇繼續(xù)從事技術(shù)，就要考慮是在技術(shù)上專精，還是走上管理崗位。雖然很多程序員技術(shù)水平 達(dá)到一定階段后都會(huì)被公司推上管理崗，但是更加癡迷專注于技術(shù)的人，在做了一段時(shí)間管理后還 是會(huì)選擇回歸純技術(shù)領(lǐng)域，成為一名技術(shù)專家或者架構(gòu)師，比如前端界的大神Winter。

黃明國(guó)之所以會(huì)迷茫，是因?yàn)樗F(xiàn)在正處于從資深工程師邁向管理崗位這一重要階段。很多大齡程 序員也正是在這一階段迷失了方向：自己究竟喜歡技術(shù)還是擅長(zhǎng)管理?只要這個(gè)問題沒想清楚，就 會(huì)像黃明國(guó)這樣，長(zhǎng)期陷入一種一人多職的狀態(tài)，在高速進(jìn)展的繁忙工作中理不清頭緒，看不清未 來(lái)。

關(guān)于此類現(xiàn)象，100offer咨詢了一些企業(yè)HR的觀點(diǎn)，其中有一條建議比較中肯：

大齡程序員在選擇工作時(shí)，首選要認(rèn)清自己，再去選擇環(huán)境和公司。

比如先確定自己是屬于比較有激情、活力、愿意終身學(xué)習(xí)新技術(shù)的那一類人;還是心有余而力不 足，想脫離一線技術(shù)，想把更多精力放在管理上的那一類人。

如果是第一種，可以選擇一家快速成長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)公司，將自己的技術(shù)價(jià)值最大化地發(fā)揮出來(lái);

如果是第二種，就選擇那些組織架構(gòu)相對(duì)臃腫的大公司，這些公司盤子夠大且沒有太多坑需要踩，因此對(duì) 年齡稍大且有豐富經(jīng)驗(yàn)、能安于現(xiàn)狀、踏實(shí)做事的人存在一定需求。

其實(shí)不光是程序員，「大齡恐懼癥」幾乎是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里每個(gè)崗位的人都會(huì)遇到的問題，世界的變 化太快，誰(shuí)也不知道下一場(chǎng)取代互聯(lián)網(wǎng)的變革何時(shí)會(huì)來(lái)。排除這種不可控的外在因素，一個(gè)人最大 的恐懼，還是由對(duì)自我認(rèn)知的缺失引起的。 首頁(yè) 會(huì)員 發(fā)現(xiàn) 等你來(lái)答 王者榮耀誰(shuí)才是 T0 法師 提問 2021/1/5 中國(guó)35歲以上的程序猿哪去了?

黃明國(guó)的學(xué)歷和工作背景已經(jīng)優(yōu)秀于大多數(shù)人，并且年近40歲的他仍對(duì)自我有更高要求，遠(yuǎn)離舒適 區(qū)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技術(shù)，現(xiàn)在他缺的是對(duì)理想工作和生活方向的明確，相信一旦想清楚這 點(diǎn)，他很快就能調(diào)整狀態(tài)重新出發(fā)。

俞軍：40歲

從外企到互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司

黃金時(shí)代才剛剛開始

和黃明國(guó)形成鮮明對(duì)比的是今年已進(jìn)入不惑之年的俞軍。一樣的博士生高學(xué)歷，一樣的在2000年初 就出來(lái)工作，雖然最后殊途同歸，但兩人走的卻是兩條不同的路。

工作10余年來(lái)，俞軍選擇工作時(shí)的因素始終沒變：看重自己在一份工作中做的事情，而不是公司和 行業(yè)本身。

所以在博士畢業(yè)后為了將多年所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中且能和市場(chǎng)結(jié)合，而不是做一些偏底層的技 術(shù)工作，他的前兩份工作在兩家分別做3G通信網(wǎng)絡(luò)和硬件系統(tǒng)軟件開發(fā)的外企。

和黃明國(guó)在BAT工作了8年一樣，俞軍在第二家外企同樣工作了8年之久。8年的時(shí)間足以讓一個(gè)行 業(yè)壯大，也足以讓一個(gè)人成長(zhǎng)。在外企的8年，俞軍經(jīng)歷了從普通工程師到團(tuán)隊(duì)leader再到部門 leader三個(gè)階段，并且從這家公司開始從事架構(gòu)設(shè)計(jì)與管理相關(guān)的工作，為后期跨進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)打 下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

去年，俞軍離開工作多年的外企正式向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)軍，他通過朋友推薦的形式加入了一家媒體轉(zhuǎn) 型互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)，以CTO的身份同時(shí)負(fù)責(zé)兩條業(yè)務(wù)線，其中國(guó)外的一款打車軟件便是公司的全新產(chǎn) 品，他進(jìn)去以后可以從0到1地去設(shè)計(jì)架構(gòu)，做一款直接面向市場(chǎng)和用戶的產(chǎn)品，并在用戶增長(zhǎng)的過 程中接觸和實(shí)現(xiàn)高可用和高并發(fā)，這也是這家公司吸引他加入的主要原因之一。

從傳統(tǒng)外企到互聯(lián)網(wǎng)公司，俞軍不否定會(huì)面臨種種不適。「由于公司之前沒有技術(shù)負(fù)責(zé)人，很多項(xiàng) 目都是一塊塊磚壘起來(lái)的，壘到一定高度后離遠(yuǎn)了一看才發(fā)現(xiàn)整體比較亂，這時(shí)候，需求一旦有變 化后就完全不適用了。所以我進(jìn)去以后的第一件事是帶著產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等部門加班加點(diǎn)地解決第一個(gè) 需求。但是老的代碼誰(shuí)都不敢動(dòng)，所以后期我在持續(xù)不斷地做重構(gòu)。」除了這些工作外，作為公司 的技術(shù)負(fù)責(zé)人，俞軍還要承擔(dān)部分和其他部門的溝通以及人員招聘與管理的工作，職責(zé)上更加全 面。

「但我想跳槽的原因就是離開舒適區(qū)，瞎折騰唄。」俞軍自嘲地笑著說，在他看來(lái)，傳統(tǒng)IT行業(yè)和 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并沒有那么大的區(qū)別，無(wú)論使用哪種技術(shù)棧，大家在工作中會(huì)遇到的問題都是相通的。 況且現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，想學(xué)習(xí)什么新技術(shù)都可以在網(wǎng)上通過各種渠道獲取。所以我們從他的經(jīng) 歷中可以看出，他每一次的職業(yè)選擇都在接受更大的挑戰(zhàn)和未知，但每一次他都能很好地解決。

我很好奇他是怎樣做到這一點(diǎn)的，交流之后發(fā)現(xiàn)這或許和他的心態(tài)有關(guān)。雖然比黃明國(guó)年長(zhǎng)2歲，俞軍卻看上去并不像40歲的人，從外表到言行，都可以感受出他面對(duì)困難時(shí)的淡然和對(duì)自己技術(shù)水平的自信，而不是大齡碼農(nóng)身上固有的那種焦慮感。

在他看來(lái)，每個(gè)年齡都有每個(gè)年齡會(huì)面臨的問題，比如他以前經(jīng)常和組里的年輕人聊天，發(fā)現(xiàn)話題 最后總逃不開買房買車、成家立業(yè)，在這些方面，年輕人還存在很大的焦慮。但是對(duì)于年齡較大的 程序員來(lái)說，「成家立業(yè)」中的「成家」基本已經(jīng)完成，接下來(lái)就可以把重心放在「立業(yè)」上了。

「當(dāng)然年齡帶給程序員的壓力在所難免，但是從另一方面來(lái)看，我覺得這也不是多大的事兒。因?yàn)槟贻p人也有老去的一天，這是正常的新陳代謝。如果現(xiàn)在某一年齡段的人遇到了困境，那么比他年 輕十歲的人很快也會(huì)遇到同樣的困境，從這一角度來(lái)看，沒有誰(shuí)比誰(shuí)更有優(yōu)勢(shì)。」俞軍說。 和大多數(shù)大齡程序員不同的是，目前已經(jīng)成家、育有一子一女的俞軍，并不是一個(gè)完全追求worklife balance的人，他喜歡根據(jù)自己的生活節(jié)奏來(lái)安排工作時(shí)間，雖然在現(xiàn)在這家創(chuàng)業(yè)公司，他每天晚上7點(diǎn)左右下班，但回家休息整頓一番后，卻會(huì)重新投入到工作中。 俞軍說：

他是一個(gè)比較實(shí)際的人，對(duì)于很多大齡碼農(nóng)口中所說的「寫不動(dòng)了」心存不解。如果是因?yàn)? 家庭和生活上的事情分解了工作時(shí)長(zhǎng)，倒還可以理解。但如果純是精神上的「寫不動(dòng)了」那就是一 種自我放棄。 在俞軍看來(lái)，寫代碼是一項(xiàng)考驗(yàn)智商和情商的工作，而不是勞力工作。真正能把代碼寫得非常好的 那些人，一定是雙商都很高的。從這里可以看出俞軍作為一名大齡程序員的傲氣，交談中他聊起以前在外企工作時(shí)遇到的一個(gè)50多歲的外國(guó)碼農(nóng)，寫的代碼無(wú)論怎么測(cè)都測(cè)不出bug,語(yǔ)氣里滿是欽佩。

今年10月，由于上一家公司所做的項(xiàng)目因資金鏈斷裂而停掉的緣故，俞軍通過100offer入職了現(xiàn)在 這家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司從事架構(gòu)師的職位。現(xiàn)在這家公司無(wú)論在技術(shù)棧還是公司平臺(tái)方面都合他心意，目前的崗位也能讓他將前10年積累的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)得以最大施展。

大齡碼農(nóng)會(huì)被時(shí)代拋棄嗎?屬于俞軍的黃金時(shí)代似乎才剛剛開始。

從黃明國(guó)和俞軍身上，我們能看到大齡碼農(nóng)存在的兩種狀態(tài)：焦慮和自信。

很多時(shí)候，大齡程序員之所以會(huì)焦慮，主要還是兩方面原因：一種是家庭生活難兩全帶來(lái)的抉擇，另一種是對(duì)自身技術(shù)水平的不自信。而后者才是大多數(shù)大齡碼農(nóng)焦慮的源頭。 而那些對(duì)自己技術(shù)不自信的人可能多年都在從事著普通開發(fā)的崗位，既得不到職位的晉升也提不起學(xué)習(xí)新技術(shù)的興致。如某互聯(lián)網(wǎng)金融公司的HR所說，這一現(xiàn)象在面試的過程中就能體現(xiàn)出來(lái)。比如他們?cè)嬖囘^的很多大齡碼農(nóng)，使用的框架和技術(shù)比較老舊，雖然他們對(duì)新技術(shù)也有所了解，卻因?yàn)榫τ邢薜脑驔]有落地執(zhí)行，這種類型的程序員自然與高速發(fā)展的企業(yè)并不匹配。

這個(gè)時(shí)代很殘酷也相對(duì)公平，殘酷的地方在于世界的變化之快容不得人有片刻懈怠，公平的地方在 于：不論你是年輕還是年老，都要靠實(shí)力說話。那些被時(shí)代拋棄的永遠(yuǎn)都是跑得比較慢甚至在原地 徘徊的人，即所謂的工作十年卻只有一年工作經(jīng)驗(yàn)。 年輕程序員的優(yōu)勢(shì)在于年輕和激情，大齡程序員的優(yōu)勢(shì)在于閱歷和經(jīng)驗(yàn)。所以，年輕程序員不要有跨越年齡階段的焦慮，大齡程序員也不要覺得年輕人搶了自己的飯碗。每個(gè)年齡段都有自己要解決 和面臨的問題，認(rèn)清自己內(nèi)心真正的需求和渴望，再去尋找適合自己的棲身之地打怪升級(jí)，才是當(dāng)務(wù)之急。