“996”是否違法？你真的想多了，違法也取消不了的
前段時間中國新聞網發布了《996?違法》的文章，無疑在點燃了正在996、007們的熱情，大家也對恢復955的人性工作充滿了期待;但是小編卻沒有這么的樂觀，不僅僅有客觀原因，也有一些人為因素，老話是這么說的：上有政策下有對策嘛!
不管是996還是說007，最先開始的都是在互聯網企業，第一梯隊就是拼多多、宇宙條兩家了，阿里巴巴和騰訊這倆互聯網大佬最開始還都沒有這么樣，頂多就是搞搞福報什么的。小編曾在互聯網公司工作過，對于加班也有一些發言權哈，給大家掰扯一下吧。
互聯網企業的特點之一就是要快，甚至可以說是排在第一位的，是可以決定企業生死的，所以在有創新的想法的時候，都是希望可以快速的在第一時間上線，收割第一波的種子用戶，慢了可能就沒有你什么事情了。從這點上來說，作為公司的一員，通過加班來快速實現目標也是無可厚非的;當然公司也會通過相應的薪資補償或調休，否則就是白嫖，應該拿出來讓咱們打工人拍磚!
還有一些人為的因素，這就比較惡心了。據說某個上海的潮流電商公司為了規避法律風險(因為之前因為加班被仲裁過)，下班不用打卡，系統自動替你完成，無非是想告訴你：我們沒有要你加班，你看不是正常下班嘛，留在公司是你自己愿意呀。如果僅僅是這樣，也還算可以，畢竟正常下班嘛，對吧?但我只能說你想多了，因為同時還推出了一套工時系統，美其名曰“時間手賬”系統，恰恰是這樣一套系統，被一些舔狗式的人鉆了空子：天天盯著工時看，要求大家拼工時，低了就是你沒有投入工作，這樣一來的直接結果就是除去中午休息的時間，十個小時的工時都算是墊底的角色。這種類型的加班，我就認為是無效的啦，恰恰工時比較多的人，其實他摸魚的時間最多。
最后就是自身的原因：當然是需要賺錢了。互聯網企業大多集中在北上廣深這幾個地區，生活的成本可想而知。有房貸的壓力，有養娃的壓力，有贍養父母的壓力，等等這些，造成了他們心甘情愿地接受加班文化，無非就是為了五斗米嘛。都想趁著自己年輕拼搏一下，這也是一種無奈!頭條取消周末加班后的第一個發薪日降了17%，相信大家抱怨的多歡呼的少吧，也就是這個原因了。
對于996、007，你有什么想法呢?
