微軟6000人血色大裁員，余波還在震蕩。

從消息曝出到今天，三天內，這6000個人已經從單純的數字，浮現成了一個個有血有肉的人物故事，不斷沖擊著我們的神經。

一位妻子沉痛地發帖說：我的丈夫，一位25年的微軟老員工，因為被算法選中，在48歲當天被裁掉了。甚至，他曾因修復了數百萬美元的重大漏洞而獲獎。

TypeScript開源項目幕后功臣、絕對主力開發，在微軟工作18年，如今不幸被裁。

甚至，為初創公司服務的AI總監Gabriela de Queiroz都被裁了。她曬出一張站在「Microsoft for Startups」背景墻前的照片，坦言自己心情復雜。

這些被裁的人里，很多都是兢兢業業多年的技術大牛，卻被AI的浪潮給掀翻。

誰能保證，下一個不是我們？

25年老員工被算法選中 曾修復數百萬美元漏洞

一位微軟老員工的妻子，發帖講了自己丈夫被裁的故事。

她的丈夫，在微軟工作25年了。

而就在剛剛，他被解雇了，而且竟然是被計算機算法隨機選中的。

本周五，就是他在公司的最后一天，也是他的48歲生日。

而且，他還患有自閉癥和多發性硬化癥。

這位妻子表示，丈夫是自己見過最忠誠、最聰明的人，從不張揚。25年來，他從未缺勤過一天，即使生病，也會在家工作。

每周，他的工作時間都超過了60小時。在重大假期，他都會主動承擔值班任務。

即便如此，他也從未主動要求過加薪或升職，只是默默堅守崗位，解決著那些看似不可能解決的問題。

曾經，他因為修復了一個價值數百萬美元的重大漏洞而獲獎。

微軟的數百位同事都曾受過他的指導，有些人后來已經成為團隊領導，甚至連公司CEO都記得他的名字。

就在幾個月前，他剛剛收到公司頒發的25周年紀念水晶。如今，他拿到手的卻是一張冰冷的表格。

這位妻子表示，如果丈夫知道自己在網上發這些東西，一定會很不好意思，因為他一向隱忍堅強、不愛惹麻煩。

但是，「我無法眼睜睜地看著他這樣默默離開，不讓任何人知道他的故事。」

看完這個令人悲傷的故事，網友們感慨萬分。

有人說，這就是為什么任何人都不該忠于自己的雇主。

看來，老外也有年齡魔咒。如果在50歲之前沒有做到IT行業的管理層，那就只能坐等被裁了。

當人可以被算法解雇時，就暴露出了系統的重大缺陷。

我們亟需一個新的社會契約，你的健康、幸福和尊嚴，絕不能由算法來決定！

不過，如果他手中有幾百萬美元股票，那也算很好的結局了。

也有人現身說法表示，自己的項目給公司帶來過4500萬美元的收入，但因為薪資太高，還是被裁了。總之，只要拿得太多，你就很危險。

TypeScript資深大牛，也被裁了

此次裁員名單中的另一位「明星員工」，就是TypeScript項目幕后的核心貢獻者Ron Buckton了。

要知道，就在2個月前，微軟剛剛推出了TypeScript優化項目，目標是實現10倍的性能提升。

因此，微軟正在對TypeScript 編譯器和工具鏈進行本地化重構。而升級后的架構，也為全新的AI輔助開發工具打下了基礎。

如今，這個項目正在緊鑼密鼓地開展中，然而核心成員之一Ron Buckton卻突然被裁了。

很多人感慨道，本來以為微軟這次裁員針對的是非技術崗位，沒想到居然裁掉了技術的核心奠基者，實在太不可思議了。

失去了這些傳奇人物，不知微軟會有多大損失。

好在，他的評論區中，很快有人遞出了橄欖枝。

總之，AI真的來了，被AI裁員真的不是什么戲言，在未來十年內，它會影響到我們每一個人。

就連AI總監，都沒逃過一劫

甚至，微軟這次連AI總監都裁掉了。

她表示，看著自己這么多才華橫溢的同事被解雇，自己心碎不已。

Gabriela de Queiroz帶領著微軟的Startups項目，工作內容是幫初創公司利用微軟的Azure AI和OpenAI服務等技術加速成長。

從2022年，她就開始在微軟任職，擔任首席云倡導者，并在2023年迅速晉升為公司AI初創生態系統中的領導角色。此前，她曾在IBM擔任首席數據科學家。

她透露說，這次裁員十分突然，被裁員工被要求立即停止工作，并將自動回復設置為「外出」狀態。

不過，她還是選擇參加了一些最后的會議，跟同事們一一道別，完成了未完成的任務。

現在，AI已經成為了微軟重點發展的戰略，支持初創公司也是戰略中重要的一部分。作為核心崗位的AI總監，卻忽然被裁掉，這實在太令人意外了。

裁員6000人 微軟毫不留情

而這些故事，都是源于微軟最近的官宣——在全球各級別、團隊和地區裁員3%，約6,000人。并且還將在雷德蒙德總部削減1985個崗位，其中1510個為辦公室職位。

總體而言，這可能是微軟自2023年裁減10,000個崗位以來最大的一輪裁員。

對此，微軟發言人表示：「此次裁員與績效無關，裁員的目標之一是簡化管理層級。」

接受媒體采訪的微軟內部人士普遍認為，簡化管理層是積極的舉措。

一位匿名高管表示，公司中有很多管理者其實并不稱職；另一位匿名員工則指出，公司內部確實存在太多的層級和崗位。

據這些人透露，微軟之所以形成了這么多管理層，主要是因為公司經常通過提拔優秀工程師為管理者來進行獎勵，有時候即使他們只管理一兩個下屬。

很多這樣的工程師雖然被升為管理者，但其實大部分時間仍然在寫代碼，管理效率并不高。

這種冗余的管理層不僅沒有帶來效果，反而加劇了低效。

除了管理層之外，這次的裁員也針對非編碼類職位，目的是提高項目中程序員的比例。

值得一提的是，微軟股價在本周一收于449.26美元，創下了今年的新高。

而且季度凈收入達到258億美元，超出預期，并在4月末發布了樂觀的財務預測。

微軟預估第二季度和第三季度同比增長不低于30%

智能體之年 AI開始搶工作

這輪調整正值微軟在AI領域大舉投資、試圖控制成本之際。

市場分析師表示，裁員說明微軟「致力于實現盈利增長，并優化其員工結構，尤其是在AI日益成為企業中更高效工具的背景下。」

在此次精簡管理層之前，微軟今年早些時候已經根據績效進行了裁員。

從1月開始，公司解雇了約2000名被評為「低績效」的員工，并啟動了一項新的績效改進計劃。

不過，也可能與職位被AI取代有關。

上個月，微軟升級了Microsoft 365 Copilot。

納德拉認為這是重要的里程碑，并展示了新AI工具在工作中的應用。

在趨勢報告中，微軟預測未來的兩到五年內，智能體將風靡職場，人類同事成稀有物種。

上周，網絡安全軟件提供商CrowdStrike，宣布將裁員5%，并把裁員歸咎于AI。

最近，黃仁勛在播客節目中表示：「英偉達的全部工程師，都要配備AI智能體。」

OpenAI計劃推出「博士級研究智能體」，DeepMind在研究智能體的協作能力，數據分析大廠SAS推出了全新的代碼和數據分析助手SAS Viya Copilot。

這些AI巨頭的集體轉向，只是因為智能體有潛力將一般的工作任務自動化，從而獲取巨大的經濟收益。

去年一期播客節目中，Y Combinator探討了AI智能體賽道能誕生出估值3000億美元的公司的可能性

國際電商平臺Shopify的內部備忘錄流出，其中要求全員用AI提效；在招人之前，先證明為什么AI做不了。

早在今年年初，硅谷大廠Salesforce因為AI智能體，決定凍結他們今年的軟件工程師招聘。

而美國股市「科技七巨頭」其余6家，也因為AI沖擊等，深陷焦慮。

據Layoffs.fyi統計，今年迄今為止，美國科技行業已有超過59,000名員工遭遇裁員。